企业培训是企业发展中不可或缺的一环，它可以提高员工的技能水平，促进企业的发展。那么，企业培训的重点是什么呢？
1. 培训内容的针对性
企业培训的重点在于培训内容的针对性。企业应该根据员工的实际需求，制定相应的培训计划，让员工学到最实用的知识和技能。比如，对于销售人员来说，可以开设销售技巧、客户管理等课程；对于技术人员来说，可以开设技术培训、新技术介绍等课程。
同时，企业应该关注员工的职业发展规划，为员工提供相应的职业发展培训，让员工在工作中不断成长，提高自身的竞争力。
2. 培训方式的多样性
企业培训的重点在于培训方式的多样性。企业应该根据员工的实际情况，选择合适的培训方式。比如，可以采用线上培训、线下培训、面授培训等方式，让员工可以根据自己的时间和地点选择适合自己的培训方式。
此外，企业还可以采用微课程、直播课程等新型培训方式，让员工可以随时随地学习，提高学习效率。
3. 培训效果的评估
企业培训的重点在于培训效果的评估。企业应该建立完善的培训评估机制，对员工的培训效果进行评估，及时发现问题并进行改进。
同时，企业还可以采用在线考试、作业提交等方式，对员工的学习情况进行跟踪和评估，确保员工的学习效果。
4. 培训的持续性
企业培训的重点在于培训的持续性。企业应该将培训纳入到企业的长期计划中，不断开展培训活动，让员工不断学习和进步。
此外，企业还可以建立知识库、经验库等机制，让员工可以随时查阅相关资料，不断学习和积累经验。
综上所述，企业培训的重点在于培训内容的针对性、培训方式的多样性、培训效果的评估以及培训的持续性。只有在这些方面做好，企业才能够让员工不断成长，提高企业的竞争力。
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