在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。为了更好地了解企业培训的职责和需求，我们设计了一份企业培训职责调查问卷模板。
这份调查问卷模板将从以下几个维度展开：
一、培训需求分析
1. 了解员工的培训需求和期望，包括技能提升、职业发展等方面。
2. 分析企业的战略目标和业务需求，确定培训的重点和方向。
3. 评估员工的现有技能水平和知识储备，为培训计划提供依据。
二、培训计划制定
1. 根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
2. 确定培训的目标和预期效果，为培训评估提供标准。
3. 合理安排培训资源，确保培训计划的顺利实施。
三、培训课程设计
1. 根据培训计划的要求，设计具有针对性和实用性的培训课程。
2. 选择合适的培训教材和教学方法，提高培训效果。
3. 邀请具有丰富经验和专业知识的讲师进行授课。
四、培训实施与管理
1. 按照培训计划的安排，组织员工参加培训课程。
2. 对培训过程进行监控和管理，确保培训质量。
3. 及时解决培训过程中出现的问题和困难。
五、培训效果评估
1. 对培训效果进行评估，包括员工的学习成果、工作绩效的提升等方面。
2. 收集员工对培训的反馈意见和建议，为改进培训工作提供参考。
3. 根据培训效果评估的结果，对培训计划和培训课程进行调整和优化。
通过以上维度的调查和分析，我们可以全面了解企业培训的职责和需求，为企业提供更加有效的培训方案。
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