电建公司新员工培训总结报告如下：
维度一：培训内容培训内容包括公司文化、业务知识、技能培训等多个方面。其中，公司文化是新员工必须了解的内容，它能够帮助员工更好地融入公司，了解公司的价值观和行为准则。业务知识方面，培训内容涵盖了电力行业的基本知识、行业发展趋势、公司的业务模式等，这些知识对于员工的工作非常有帮助。技能培训方面，培训内容包括了各种技能培训，如沟通技巧、团队协作、项目管理等，这些技能对于员工的职业发展非常重要。
维度二：培训方式培训方式包括线上培训和线下培训。线上培训主要是通过网络平台进行的，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。线下培训则是在公司内部进行的，通常是由专业的讲师进行授课。线下培训的优点是可以面对面交流，学员可以更好地理解和掌握知识，但是线下培训的时间和地点比较固定，不太灵活。
维度三：培训效果培训效果是评价培训质量的重要指标。在电建公司的新员工培训中，培训效果得到了很好的保障。公司采用了多种评估方式，如考试、问卷调查等，对员工的学习情况进行了全面的评估。同时，公司还建立了培训档案，对员工的学习情况进行了记录和跟踪，以便更好地了解员工的学习情况和培训效果。
维度四：培训体验培训体验是员工对培训的感受和评价。在电建公司的新员工培训中，公司注重员工的培训体验，为员工提供了良好的学习环境和学习氛围。同时，公司还为员工提供了多种培训方式和学习资源，让员工可以根据自己的兴趣和需求进行学习，提高了员工的学习积极性和满意度。
维度五：培训后续培训后续是指培训结束后，公司为员工提供的支持和帮助。在电建公司的新员工培训中，公司注重培训后续工作，为员工提供了多种支持和帮助，如定期跟踪和评估、提供学习资源和学习机会等，让员工可以不断提升自己的能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。
综上所述，电建公司的新员工培训质量得到了很好的保障，从培训内容、培训方式、培训效果、培训体验和培训后续等多个方面为员工提供了全面的支持和帮助。相信在未来的工作中，员工们一定会有更好的表现和发展。
