1. 培训内容与深度
培训内容的复杂程度和深度对费用影响很大。如果是基础的入职引导培训，涵盖公司规章制度、企业文化等，费用相对较低。比如一家小型电商公司，新员工入职培训仅围绕公司考勤、业务流程等基础内容，培训师为公司内部人员，这种情况下，人均培训成本可能只需几百元。
但要是涉及专业技能和行业前沿知识培训，费用就会大幅增加。像一家科技企业，为新员工开展人工智能算法的专业培训，邀请外部专家授课，还配备专业的实验设备，人均培训费用可能达到数千元甚至更高。
2. 培训方式
培训方式有线上和线下之分。线上培训成本较低，企业可以借助专业的培训平台，如绚星企业培训平台，它功能强大，有丰富的课程资源，包括微课、视频等，企业可以根据需求选择合适的课程，员工通过线上学习，节省了场地和师资成本。以一家连锁企业为例，利用绚星平台开展新员工入职培训，人均费用可能在几百元左右。
线下培训则需要考虑场地租赁、师资聘请等费用。比如一家金融企业组织新员工线下培训，租赁专业的培训场地，邀请行业知名讲师，人均培训费用可能超过千元。
3. 培训师资
师资水平是影响培训费用的关键因素。内部培训师费用相对较低，因为他们熟悉公司情况，培训更具针对性。一家制造企业让内部技术骨干为新员工培训，只需支付少量的补贴，人均培训成本较低。
外部知名专家或讲师收费较高。例如一家大型企业邀请行业权威专家为新员工进行战略管理培训，专家的授课费用高昂，会使人均培训费用大幅上升。而绚星企业培训平台也有一些外部优质师资资源可供企业选择，能在一定程度上平衡师资成本和培训质量。
4. 培训时长
培训时长越长，费用越高。短期的入职培训，如为期一周的基础培训，费用相对较少。一家服务型企业开展三天的新员工入职培训，主要进行服务礼仪和基本业务操作培训，人均费用可能在几百元。
长期的专业培训，如为期一个月的技术培训，涉及更多的教学资源和时间成本，人均培训费用可能达到数千元。
5. 企业规模与预算
大型企业通常有更多的培训预算，能够承担较高的培训费用。而且大型企业培训需求多样，可能会选择更全面、高端的培训方案。比如世界500强企业，会为新员工提供全方位的培训，包括领导力、国际化业务等方面，人均培训费用可能较高。
小型企业预算有限，更倾向于低成本的培训方式。对于千人以下的企业，如果选择绚星企业培训平台，虽然绚星主要服务中大型企业，但也有一些适合小型企业的基础课程套餐，能在一定程度上控制培训成本。
