企业培训师是企业中非常重要的一份子，他们的工作职责和要求也非常重要。下面我们将从不同的维度来介绍企业培训师的岗位职责和要求。
一、知识技能维度企业培训师需要具备丰富的知识和技能，包括但不限于以下几个方面：
1、熟悉企业的业务和管理流程，能够根据企业的需求制定培训计划和课程；
2、具备一定的心理学知识，能够了解员工的心理需求，制定相应的培训方案；
3、具备一定的教学技能，能够将知识和技能传授给员工，并能够有效地评估员工的学习效果；
4、具备一定的沟通能力，能够与员工进行有效的沟通和交流，了解员工的需求和反馈。
二、培训管理维度企业培训师需要具备一定的培训管理能力，包括但不限于以下几个方面：
1、能够根据企业的需求制定培训计划和课程，并能够有效地组织和管理培训活动；
2、能够评估员工的培训需求和学习效果，及时调整培训计划和课程；
3、能够与企业的其他部门进行有效的协作和沟通，确保培训计划和课程的顺利实施；
4、能够对培训效果进行评估和反馈，为企业提供有效的培训建议。
三、创新能力维度企业培训师需要具备一定的创新能力，包括但不限于以下几个方面：
1、能够根据企业的需求和员工的反馈，不断创新培训方式和方法；
2、能够利用新的技术手段和工具，提高培训效果和效率；
3、能够不断学习和更新自己的知识和技能，保持自身的竞争力；
4、能够积极参与企业的创新活动，为企业提供更好的培训建议。
四、团队合作维度企业培训师需要具备一定的团队合作能力，包括但不限于以下几个方面：
1、能够与企业的其他部门进行有效的协作和沟通，确保培训计划和课程的顺利实施；
2、能够与其他培训师进行有效的合作和协调，共同完成培训任务；
3、能够与员工进行有效的沟通和交流，建立良好的关系；
4、能够积极参与企业的团队建设活动，提高团队合作能力。
五、责任心维度企业培训师需要具备一定的责任心，包括但不限于以下几个方面：
1、能够认真负责地完成培训任务，确保培训计划和课程的顺利实施；
2、能够积极关注员工的学习效果和反馈，及时调整培训计划和课程；
3、能够积极参与企业的发展和创新活动，为企业提供更好的培训建议；
4、能够不断学习和更新自己的知识和技能，保持自身的竞争力。
综上所述，企业培训师的岗位职责和要求非常重要，需要具备丰富的知识和技能，同时需要具备一定的培训管理能力、创新能力、团队合作能力和责任心。只有具备这些能力，才能够为企业提供更好的培训服务，为企业的发展做出更大的贡献。
