企业培训师的岗位职责和要求
企业培训师是企业内部培训的专业人员，主要负责企业内部员工的培训工作。企业培训师的岗位职责和要求如下：
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制定培训计划
企业培训师需要根据企业的业务发展和员工的培训需求，制定相应的培训计划。培训计划需要包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等方面的内容。
例如，某企业需要提高员工的沟通能力，企业培训师可以制定相应的沟通技巧培训计划，包括沟通技巧的讲解、案例分析、角色扮演等培训方式。
企业培训师需要根据企业的实际情况和员工的需求，制定出切实可行的培训计划。
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组织培训活动
企业培训师需要组织实施培训计划，包括培训课程的安排、培训师的邀请、培训场地的预定等方面的工作。
例如，某企业需要进行团队建设培训，企业培训师需要邀请专业的培训师，预定培训场地，并组织员工参加培训活动。
企业培训师需要具备组织协调的能力，能够有效地组织培训活动。
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评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，包括培训目标的达成情况、员工的反馈、培训成本等方面的内容。
例如，某企业进行了销售技巧培训，企业培训师需要对培训效果进行评估，包括销售业绩的提升情况、员工的反馈等方面的内容。
企业培训师需要具备数据分析和评估能力，能够对培训效果进行科学的评估。
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持续改进培训计划
企业培训师需要根据培训效果和员工的反馈，持续改进培训计划，提高培训的质量和效果。
例如，某企业进行了沟通技巧培训，员工反馈培训内容过于枯燥，企业培训师需要根据员工的反馈，改进培训内容，提高培训的吸引力。
企业培训师需要具备持续改进的意识，能够不断地提高培训的质量和效果。
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建立培训体系
企业培训师需要根据企业的业务发展和员工的培训需求，建立完善的培训体系，包括培训课程的分类、培训师的选拔和培训方法的创新等方面的内容。
例如，某企业需要建立销售培训体系，企业培训师需要根据销售岗位的不同需求，建立相应的销售培训课程，选拔专业的销售培训师，并创新培训方法，提高培训效果。
企业培训师需要具备系统思维和创新能力，能够建立完善的培训体系。
综上所述，企业培训师是企业内部培训的重要角色，需要具备制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、持续改进培训计划和建立培训体系等能力。
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