企业培训师是企业中非常重要的职位，他们的主要职责是负责企业内部的培训工作，以提高员工的技能和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师的岗位职责和要求是什么呢？
一、制定企业培训计划企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的需求，制定相应的培训计划。他们需要了解企业的业务和市场环境，分析员工的技能和素质，确定培训的目标和内容。同时，他们还需要考虑培训的方式和时间，制定详细的培训计划，并与相关部门协调，确保培训计划的顺利实施。
二、组织企业内部培训企业培训师需要组织企业内部的培训活动，包括课堂培训、讲座、研讨会、实践操作等。他们需要邀请专业的讲师和培训师，为员工提供专业的培训服务。同时，他们还需要安排培训场地和设备，确保培训的顺利进行。
三、评估培训效果企业培训师需要对培训效果进行评估，以便不断改进培训计划和方式。他们需要制定评估指标和方法，对员工进行测评和反馈，收集员工的意见和建议，分析培训效果和问题，并提出改进措施。
四、开发培训资源企业培训师需要开发培训资源，包括培训课件、教材、案例、视频等。他们需要收集和整理相关的资料和信息，编写和制作培训材料，确保培训资源的质量和有效性。
五、提升员工绩效和素质企业培训师的最终目标是提升员工的绩效和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。他们需要关注员工的职业发展和个人成长，为员工提供个性化的培训和发展计划，帮助员工实现自我提升和价值实现。
综上所述，企业培训师是企业中非常重要的职位，他们需要具备丰富的培训经验和专业知识，同时还需要具备良好的沟通和组织能力，以便有效地开展培训工作。只有通过不断提升员工的绩效和素质，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
