企业培训是指企业为了提高员工的工作能力、技能和素质，而对员工进行的一种系统性、有计划、有组织、有针对性的教育和培训活动。企业培训方式有很多种，下面从不同维度来介绍这些培训方法。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为面授培训和在线培训两种。
面授培训是指企业邀请专业的培训师到企业现场进行培训，员工可以直接参加，这种培训方式可以让员工更好地理解培训内容，交流学习心得，但是需要占用员工的工作时间。
在线培训是指企业通过网络平台进行培训，员工可以在自己的电脑上学习，这种培训方式可以节省时间和成本，但是需要员工有一定的自学能力。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种。
技能培训是指企业对员工的专业技能进行培训，包括岗位技能培训、职业技能培训等，这种培训方式可以提高员工的工作能力和效率。
素质培训是指企业对员工的综合素质进行培训，包括领导力培训、沟通能力培训等，这种培训方式可以提高员工的综合素质和职业素养。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种。
新员工培训是指企业对新入职员工进行的培训，包括公司文化、业务知识等，这种培训方式可以让新员工更快地适应企业文化和工作环境。
老员工培训是指企业对已经在企业工作的员工进行的培训，包括岗位技能提升、职业素质提升等，这种培训方式可以提高员工的工作能力和职业素养。
四、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内部培训和外部培训两种。
内部培训是指企业内部的员工进行的培训，由企业自己的培训师进行培训，这种培训方式可以更好地符合企业的实际情况。
外部培训是指企业邀请外部专业机构进行的培训，这种培训方式可以让员工接触到更多的行业信息和先进经验。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为普及型培训和精英型培训两种。
普及型培训是指企业对所有员工进行的培训，目的是提高员工的基础知识和技能，这种培训方式可以让所有员工都有机会进行学习和提高。
精英型培训是指企业对优秀员工进行的培训，目的是提高员工的专业素质和领导能力，这种培训方式可以培养企业的核心竞争力。
综上所述，企业培训方式有很多种，企业可以根据自己的实际情况选择适合自己的培训方式，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力的支持。
