1. 按培训地点分类
企业培训可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部场地进行，比如企业的会议室、培训教室等。这种培训方式的优点是方便组织，员工无需奔波，且培训内容可根据企业实际情况定制。例如，一家制造企业在内部开展生产工艺培训，让员工在熟悉的工作环境中学习新的生产技术。外部培训则是将员工送到企业外部的培训机构或特定场所进行学习。比如参加行业研讨会、专业技能培训班等。外部培训能让员工接触到更广泛的知识和行业前沿信息。
绚星企业培训平台可以为内部培训提供强大的支持，其线上学习计划功能能帮助企业合理安排内部培训课程，员工可以随时随地进行学习。
2. 按培训方式分类
可分为面授培训和线上培训。面授培训是培训师与学员面对面交流，这种方式互动性强，学员能及时向培训师反馈问题。例如，企业邀请管理专家进行领导力培训，通过现场讲解和案例分析，让学员更好地理解管理理念。线上培训则借助互联网技术，学员可以通过电脑、手机等设备随时随地学习。线上培训具有灵活性高、成本低等优点。
绚星企业培训平台拥有丰富的线上课程资源，包括微课、视频等，满足企业不同的培训需求。其智能学习报表功能还能让企业实时了解员工的学习进度和效果。
3. 按培训内容分类
涵盖业务技能培训、管理培训、企业文化培训等。业务技能培训是针对员工的具体工作技能进行提升，如软件开发企业对程序员进行新编程语言的培训。管理培训则是为提升企业管理人员的管理能力，如战略规划、团队管理等方面的培训。企业文化培训能增强员工对企业的认同感和归属感，让员工更好地融入企业。
绚星企业培训平台的知识库功能可以为企业存储各类培训资料，方便员工随时查阅，助力不同内容的培训顺利开展。
4. 按培训对象分类
有新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是帮助新入职员工了解企业的基本情况、规章制度、业务流程等，使其尽快适应新的工作环境。例如，新员工入职后，企业会开展为期一周的新员工培训课程。老员工培训则侧重于提升员工的专业技能和综合素质，以适应企业不断发展的需求。
绚星企业培训平台的岗位能力模型功能可以根据不同岗位的需求，为新老员工定制个性化的培训方案。
5. 按培训时间分类
分为长期培训和短期培训。长期培训通常持续几个月甚至更长时间，适合系统性的知识和技能学习，如企业与高校合作开展的在职研究生课程培训。短期培训则时间较短，可能只有几天或几周，用于解决企业当前面临的特定问题，如新产品上市前的销售技巧培训。
绚星企业培训平台的线上学习计划功能可以灵活安排长期和短期培训课程，满足企业多样化的培训时间需求。
不同的企业培训方式分类各有特点和优势，企业应根据自身的发展阶段、战略目标、员工需求等因素综合考虑，选择最适合的培训方式。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为中大型企业的培训提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
