在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而做企业培训的公司也应运而生，为企业提供各种培训服务。那么，这些公司都有哪些岗位呢？下面我们就来一探究竟。
一、培训讲师培训讲师是企业培训公司中最核心的岗位之一。他们负责设计、开发和实施培训课程，以满足企业的培训需求。培训讲师需要具备丰富的专业知识和教学经验，能够将复杂的知识简单易懂地传授给学员。他们还需要具备良好的沟通能力和表达能力，能够与学员建立良好的互动关系。
培训讲师的工作内容包括：
- 根据企业需求，设计和开发培训课程；
- 准备培训教材和教学资料；
- 实施培训课程，包括讲解、演示、实践等；
- 与学员进行互动，解答学员的问题；
- 对培训效果进行评估和反馈。二、培训顾问
培训顾问是企业培训公司中的另一个重要岗位。他们负责与企业客户沟通，了解企业的培训需求和目标，为企业提供定制化的培训解决方案。培训顾问需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与客户建立良好的合作关系。
培训顾问的工作内容包括：
- 与企业客户进行沟通，了解企业的培训需求和目标；
- 根据企业需求，制定培训方案和预算；
- 向企业客户介绍培训课程和服务；
- 与培训讲师和其他团队成员合作，确保培训方案的顺利实施；
- 对培训效果进行评估和反馈，为企业客户提供改进建议。三、培训项目经理
培训项目经理是企业培训公司中的管理岗位。他们负责管理培训项目的整个生命周期，包括项目计划、项目执行、项目监控和项目收尾。培训项目经理需要具备良好的项目管理能力和团队管理能力，能够确保培训项目按时、按质、按量完成。
培训项目经理的工作内容包括：
- 制定培训项目计划，包括项目目标、项目进度、项目预算等；
- 组织和协调培训项目团队，包括培训讲师、培训顾问、培训管理员等；
- 监控培训项目的执行情况，及时解决项目中出现的问题；
- 对培训项目进行评估和总结，为后续项目提供经验教训；
- 与企业客户保持沟通，确保客户满意度。四、培训管理员
培训管理员是企业培训公司中的后勤支持岗位。他们负责培训课程的安排、学员的注册和管理、培训场地的准备和管理等工作。培训管理员需要具备良好的组织能力和协调能力，能够确保培训课程的顺利进行。
培训管理员的工作内容包括：
- 安排培训课程的时间、地点和讲师；
- 负责学员的注册和管理，包括学员信息的录入、学员档案的建立和管理等；
- 准备培训场地和设备，确保培训环境的舒适和安全；
- 协助培训讲师进行培训课程的实施，包括发放教材、收集作业等；
- 对培训课程进行评估和反馈，为培训讲师提供改进建议。五、培训市场专员
培训市场专员是企业培训公司中的市场营销岗位。他们负责推广培训课程和服务，提高公司的知名度和美誉度。培训市场专员需要具备良好的市场推广能力和营销策划能力，能够制定有效的市场营销策略。
培训市场专员的工作内容包括：
- 制定市场营销计划，包括市场调研、目标市场定位、营销策略制定等；
- 负责公司网站和社交媒体的运营和管理，提高公司的网络曝光率；
- 组织和参加各种培训展会和活动，推广公司的培训课程和服务；
- 与潜在客户进行沟通和联系，建立客户关系；
- 对市场营销效果进行评估和反馈，为公司的发展提供决策依据。六、培训研发人员
培训研发人员是企业培训公司中的技术支持岗位。他们负责研发培训课程和教学方法，提高培训效果和质量。培训研发人员需要具备良好的教育技术能力和创新能力，能够将先进的教育技术应用于培训课程中。
培训研发人员的工作内容包括：
- 研究和分析培训市场的需求和趋势，为公司的培训课程研发提供方向；
- 研发培训课程和教学方法，包括课程设计、教材编写、教学活动设计等；
- 对培训课程进行测试和评估，确保培训效果和质量；
- 关注教育技术的发展动态，将先进的教育技术应用于培训课程中；
- 与培训讲师和其他团队成员合作，推广和应用新的培训课程和教学方法。七、培训数据分析员
培训数据分析员是企业培训公司中的数据分析岗位。他们负责收集、整理和分析培训数据，为公司的决策提供数据支持。培训数据分析员需要具备良好的数据分析能力和数据可视化能力，能够将复杂的数据转化为易于理解的图表和报告。
培训数据分析员的工作内容包括：
- 收集和整理培训数据，包括学员信息、培训课程信息、培训效果信息等；
- 对培训数据进行分析，包括数据挖掘、统计分析、预测分析等；
- 将分析结果转化为易于理解的图表和报告，为公司的决策提供数据支持；
- 与培训讲师和其他团队成员合作，根据数据分析结果提出改进建议；
- 关注培训行业的发展动态，为公司的发展提供数据支持和决策依据。八、培训质量管理员
培训质量管理员是企业培训公司中的质量管理岗位。他们负责监督和管理培训课程的质量，确保培训效果和质量符合公司的标准和要求。培训质量管理员需要具备良好的质量管理能力和评估能力，能够制定有效的质量管理措施和评估标准。
培训质量管理员的工作内容包括：
- 制定培训质量管理计划，包括质量目标、质量控制措施、质量评估标准等；
- 监督和管理培训课程的实施过程，确保培训讲师按照教学大纲和教学计划进行教学；
- 对培训课程进行质量评估，包括学员满意度调查、教学效果评估等；
- 根据质量评估结果提出改进建议，确保培训效果和质量不断提高；
- 与培训讲师和其他团队成员合作，建立和完善培训质量管理体系。九、培训合作伙伴关系经理
培训合作伙伴关系经理是企业培训公司中的合作拓展岗位。他们负责与其他企业、机构和个人建立合作伙伴关系，共同开展培训业务。培训合作伙伴关系经理需要具备良好的合作拓展能力和商务谈判能力，能够与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
培训合作伙伴关系经理的工作内容包括：
- 寻找潜在的合作伙伴，包括企业、机构和个人；
- 与潜在合作伙伴进行沟通和联系，了解他们的需求和合作意向；
- 制定合作方案和合作协议，明确双方的权利和义务；
- 与合作伙伴进行商务谈判，达成合作共识；
- 负责合作伙伴关系的维护和管理，确保合作项目的顺利进行。十、培训公司总经理
培训公司总经理是企业培训公司中的最高管理岗位。他们负责公司的整体运营和管理，制定公司的发展战略和经营计划，确保公司的持续发展和盈利。培训公司总经理需要具备良好的领导能力和管理能力，能够带领团队实现公司的目标。
培训公司总经理的工作内容包括：
- 制定公司的发展战略和经营计划，明确公司的发展方向和目标；
- 组织和领导公司的团队，包括培训讲师、培训顾问、培训项目经理等；
- 负责公司的市场营销和业务拓展，提高公司的知名度和市场份额；
- 管理公司的财务和人力资源，确保公司的正常运营；
- 与合作伙伴和客户保持良好的沟通和合作关系，确保公司的持续发展。
