企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它是指企业为了提高员工的综合素质、增强员工的工作能力和适应能力，而对员工进行的一种有计划、有组织、有针对性的培训活动。那么，企业培训主要做什么工作的人呢？
一、人力资源部门人力资源部门是企业培训的主要负责人，他们需要根据企业的战略目标和员工的实际需求，制定培训计划和方案，并组织实施。在培训过程中，人力资源部门还需要对培训效果进行评估和反馈，不断改进培训方案和方法。
此外，人力资源部门还需要与培训机构或专业讲师合作，为员工提供专业的培训课程和讲座，帮助员工提高专业技能和职业素养。
二、培训师培训师是企业培训的重要组成部分，他们需要根据企业的培训计划和方案，为员工提供专业的培训课程和讲座。在培训过程中，培训师需要根据员工的实际需求和学习能力，采用不同的教学方法和手段，提高培训效果。
此外，培训师还需要不断学习和更新自己的知识和技能，提高自己的教学水平和专业素养。
三、部门经理部门经理是企业培训的重要参与者，他们需要根据部门的实际需求和员工的工作情况，提出培训需求和建议，并参与培训计划和方案的制定和实施。
此外，部门经理还需要在培训后对员工的工作情况进行评估和反馈，帮助员工将所学知识和技能应用到实际工作中。
四、员工员工是企业培训的主要对象，他们需要根据自身的工作需求和职业发展规划，参加企业组织的培训活动，提高自己的专业技能和职业素养。
此外，员工还需要积极参与培训活动，与培训师和其他员工进行交流和互动，不断学习和提高自己的能力。
五、企业领导企业领导是企业培训的决策者和推动者，他们需要根据企业的战略目标和员工的实际需求，制定培训计划和方案，并提供必要的资源和支持。
此外，企业领导还需要关注培训效果和成本效益，不断改进培训方案和方法，提高企业的综合竞争力。
综上所述，企业培训主要涉及人力资源部门、培训师、部门经理、员工和企业领导等多个方面的工作人员，他们需要共同合作，制定和实施有效的培训计划和方案，提高员工的综合素质和工作能力，为企业的发展和壮大提供有力的支持。
