企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它可以提高员工的专业技能和素质，提升企业的核心竞争力。那么，企业培训种类有哪些呢？本文将从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种。
线上培训是指通过互联网等网络平台进行的培训，它具有时间和空间上的灵活性，可以随时随地进行学习。线上培训的形式多种多样，包括在线视频、直播课程、微信公众号、电子书等。
线下培训是指在实体场所进行的培训，它可以让学员们亲身参与到培训过程中，与讲师和其他学员进行互动交流。线下培训的形式包括课堂授课、研讨会、工作坊等。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种。
技能培训是指针对员工职业技能的培训，包括专业技能、操作技能、管理技能等。技能培训可以帮助员工提高工作效率和工作质量，提升企业的核心竞争力。
素质培训是指针对员工综合素质的培训，包括沟通能力、领导力、团队合作能力、创新能力等。素质培训可以提高员工的综合素质，增强员工的自信心和责任感。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种。
新员工培训是指针对新入职员工的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。新员工培训可以帮助新员工快速适应公司文化和工作环境，提高工作效率。
老员工培训是指针对在职员工的培训，包括技能提升、职业发展、管理能力等方面的培训。老员工培训可以帮助员工不断提升自己的能力和素质，实现个人职业发展。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高业绩型培训和提高素质型培训两种。
提高业绩型培训是指针对企业业绩提升的培训，包括销售技巧、客户服务、市场营销等方面的培训。提高业绩型培训可以帮助企业提高销售业绩和市场占有率。
提高素质型培训是指针对员工素质提升的培训，包括沟通技巧、领导力、团队合作等方面的培训。提高素质型培训可以提高员工的综合素质，增强员工的自信心和责任感。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种。
内训是指由企业内部的专业人员或高管进行的培训，它可以更好地贴近企业的实际情况，提高培训的针对性和实效性。
外训是指由外部专业机构或培训机构进行的培训，它可以借鉴其他企业的成功经验，提高培训的多样性和创新性。
总之，企业培训种类繁多，企业可以根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的培训方式和内容，提高员工的专业技能和素质，提升企业的核心竞争力。
