企业培训需求分析是企业进行培训前必须进行的一项工作，它可以帮助企业更好地了解员工的培训需求，从而制定出更有针对性的培训计划。但是，企业培训需求分析的内容是有限的，下面我们来看看它不包括哪些内容。
一、不包括员工个人发展规划企业培训需求分析只是针对企业整体的培训需求进行分析，不包括员工个人发展规划。员工个人发展规划是员工自身的职业规划，需要员工自己制定，并与企业的发展目标相结合。
企业可以通过员工个人发展规划来了解员工的职业发展方向和需求，从而为员工提供更加个性化的培训计划，帮助员工更好地实现自身的职业目标。
二、不包括企业战略规划企业培训需求分析只是针对员工的培训需求进行分析，不包括企业战略规划。企业战略规划是企业整体的发展规划，需要企业高层制定，并与员工的培训需求相结合。
企业可以通过制定符合企业战略规划的培训计划，帮助员工更好地适应企业的发展需求，从而实现企业整体的发展目标。
三、不包括员工个人素质提升企业培训需求分析只是针对员工的工作技能进行分析，不包括员工个人素质的提升。员工个人素质的提升需要员工自身进行学习和提高。
企业可以通过提供一些与员工个人素质提升相关的培训课程，如沟通技巧、时间管理等，帮助员工更好地提升自身素质，从而更好地适应工作和生活。
四、不包括员工的健康管理企业培训需求分析只是针对员工的工作技能进行分析，不包括员工的健康管理。员工的健康管理需要员工自身进行关注和维护。
企业可以通过提供一些与员工健康相关的培训课程，如健康饮食、健身锻炼等，帮助员工更好地保持身体健康，从而更好地适应工作和生活。
五、不包括员工的心理健康企业培训需求分析只是针对员工的工作技能进行分析，不包括员工的心理健康。员工的心理健康需要员工自身进行关注和维护。
企业可以通过提供一些与员工心理健康相关的培训课程，如心理调适、情绪管理等，帮助员工更好地保持心理健康，从而更好地适应工作和生活。
总之，企业培训需求分析只是针对员工的工作技能进行分析，不包括员工个人发展规划、企业战略规划、员工个人素质提升、员工的健康管理和员工的心理健康。企业在制定培训计划时，需要综合考虑这些因素，制定出更加全面、有针对性的培训计划，从而更好地促进企业和员工的共同发展。
