1. 员工基本信息
了解员工的基本信息是问卷调查的基础。这部分内容包括员工的姓名、部门、岗位、入职时间等。通过这些信息，可以对员工进行分类统计，为后续的培训需求分析提供依据。例如，不同部门的员工可能有不同的培训需求，新入职员工和老员工的培训重点也会有所不同。
绚星企业培训平台可以根据员工的基本信息，为企业提供个性化的培训方案。通过对员工岗位和入职时间的分析，为新员工提供入职培训课程，为老员工提供技能提升培训课程。
收集员工基本信息还能帮助企业更好地了解员工的背景和特点，以便在培训过程中采用更合适的教学方法和手段。
在实际操作中，企业可以通过在线问卷的方式收集员工基本信息，方便快捷且易于统计。
2. 培训需求调查
这是企业培训问卷调查的核心内容。询问员工希望参加哪些方面的培训，如专业技能、管理能力、沟通技巧等。可以采用选择题、排序题等形式，让员工表达自己的需求。例如，列出一系列培训课程，让员工选择自己最感兴趣的课程。
绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域的培训内容。企业可以根据员工的培训需求，在平台上为员工选择合适的课程。
了解员工的培训需求，有助于企业制定针对性的培训计划，提高培训的效果和质量。
企业还可以通过与员工的沟通交流，进一步了解他们的培训需求，确保培训计划能够满足员工的实际需求。
3. 培训方式偏好
了解员工对培训方式的偏好也很重要。培训方式有线上培训、线下培训、混合式培训等。询问员工更喜欢哪种培训方式，以及对培训时间和地点的要求。例如，有些员工可能更喜欢线上培训，因为它不受时间和地点的限制；而有些员工可能更喜欢线下培训，因为可以与讲师和其他学员进行面对面的交流。
绚星企业培训平台支持多种培训方式，无论是线上培训还是线下培训，都能为企业提供优质的服务。企业可以根据员工的培训方式偏好，选择合适的培训方式。
考虑员工的培训方式偏好，能够提高员工的参与度和学习积极性。
企业可以根据员工的反馈，不断优化培训方式，提高培训的效果。
4. 培训效果评估
在培训结束后，需要对培训效果进行评估。询问员工对培训内容、培训讲师、培训方式等方面的满意度。可以采用评分的方式，让员工对各项指标进行打分。例如，从1到10分，让员工对培训内容的实用性进行评分。
绚星企业培训平台提供智能学习报表功能，能够对员工的培训效果进行全面的评估和分析。企业可以根据评估结果，对培训计划进行调整和改进。
通过培训效果评估，企业可以了解培训的优点和不足，为今后的培训提供参考。
企业还可以鼓励员工提出改进建议，不断提高培训的质量。
5. 职业发展规划
了解员工的职业发展规划，有助于企业为员工提供更有针对性的培训。询问员工的职业目标、发展方向，以及希望通过培训获得哪些技能和知识。例如，员工希望在未来三年内晋升到管理岗位，那么企业可以为其提供管理能力方面的培训。
绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以根据员工的职业发展规划，为员工制定个性化的培训路径。
关注员工的职业发展规划，能够增强员工的归属感和忠诚度。
企业可以与员工共同制定职业发展计划，为员工的成长提供支持和帮助。
