1. 培训需求
了解员工对培训的期望和需求是关键。比如询问员工希望提升哪些方面的技能，是沟通技巧、团队协作能力，还是专业技术知识。像一家科技公司，员工可能希望有更多关于新兴技术的培训，如人工智能、大数据等。通过了解这些需求，企业能更精准地安排培训内容。
还可以询问员工希望采用何种培训方式，是线上课程、线下讲座，还是实践操作培训。不同的培训方式适合不同的内容和人群，了解员工的偏好有助于提高培训的参与度。
2. 培训内容
调查培训内容的实用性和针对性。例如，询问员工培训内容是否与工作实际紧密结合，是否能够帮助他们解决工作中遇到的问题。以销售团队为例，如果培训内容是关于新的销售技巧和客户关系管理，员工会关注这些内容能否直接应用到销售工作中。
也可以了解培训内容的深度和广度是否合适。太浅的内容员工觉得学不到东西，太深又难以理解和消化。绚星企业培训平台在内容设置上就很注重实用性和针对性，其丰富的知识库涵盖了各个领域的专业知识，能满足不同企业和员工的需求。
3. 培训讲师
讲师的教学水平和风格对培训效果影响很大。可以询问员工对讲师专业知识的评价，是否觉得讲师在该领域有足够的经验和权威。比如一位财务培训讲师，如果他能结合实际案例讲解复杂的财务知识，员工会更容易接受和理解。
还可以了解讲师的教学方法和沟通能力。是生动有趣的互动式教学，还是枯燥乏味的照本宣科。绚星平台上的讲师都经过严格筛选，具备丰富的教学经验和良好的沟通能力，能为员工带来优质的培训体验。
4. 培训效果
评估培训对员工工作绩效的提升程度。例如，询问员工在参加培训后，是否在工作中能够更高效地完成任务，是否能够运用所学知识解决实际问题。一家制造企业的员工参加生产管理培训后，生产效率明显提高，产品质量也得到了提升。
也可以了解员工对培训的满意度和认可度。是否觉得培训对自己的职业发展有帮助，是否愿意推荐给其他同事。绚星的智能学习报表功能可以清晰地展示员工的学习效果和进步情况，方便企业评估培训效果。
5. 培训组织与安排
调查培训的时间安排是否合理。是否与员工的工作时间冲突，是否给员工留出了足够的学习和消化时间。比如一些企业在业务繁忙期安排培训，员工可能无法全身心投入。
还可以了解培训场地和设施是否舒适和便利。如果培训场地嘈杂、设施陈旧，会影响员工的学习积极性。绚星企业培训平台支持线上培训，不受时间和场地的限制，员工可以随时随地进行学习。
