企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，不同的企业有不同的培训需求，因此企业培训也有不同的类型。本文将从不同维度来介绍企业培训的分类。
一、按照培训形式分类
企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种形式。
线上培训是指通过网络平台进行的培训，如云学堂提供的在线课程，这种培训方式具有时间和空间上的灵活性，学员可以根据自己的时间和地点自由选择学习，同时也可以节省交通和住宿费用。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，如企业内部的培训、研讨会、讲座等。这种培训方式可以促进学员之间的交流和互动，同时也可以更好地掌握培训内容。
二、按照培训内容分类
企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种类型。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，如技术培训、操作培训等。这种培训方式可以提高员工的专业技能水平，提高员工的工作效率和工作质量。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，如沟通能力、领导力、团队合作等。这种培训方式可以提高员工的综合素质，提高员工的综合能力。
三、按照培训对象分类
企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种类型。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，如企业文化、岗位职责、工作流程等。这种培训方式可以帮助新员工更快地适应企业文化和工作环境，提高新员工的工作效率。
老员工培训是指针对在职员工进行的培训，如晋升培训、管理培训等。这种培训方式可以提高员工的职业素养和管理能力，为员工的职业发展提供支持。
四、按照培训方式分类
企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种类型。
内训是指企业内部的培训，由企业内部的专业人员进行培训。这种培训方式可以更好地符合企业的实际情况，更好地满足企业的培训需求。
外训是指企业外部的培训，由专业的培训机构进行培训。这种培训方式可以引入外部的专业知识和经验，提高企业的培训质量。
以上就是企业培训的分类方式，企业可以根据自己的需求选择合适的培训方式。
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