企业培训课程计划书的撰写是一项重要的任务，它直接关系到培训的效果和质量。以下是一些关于如何写好企业培训课程计划书的建议：
一、明确培训目标
在撰写课程计划书之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程的目标就应该是帮助员工掌握有效的销售技巧和方法。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该包括理论知识、实践技能和案例分析等方面。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技能，那么培训内容可以包括销售技巧、客户关系管理、市场分析等方面。
三、选择培训方式
根据培训内容和学员的特点，选择合适的培训方式。培训方式可以包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实地考察等方面。例如，如果培训的内容是销售技巧，那么可以采用课堂讲授、案例分析和角色扮演等方式进行培训。
四、制定培训计划
根据培训目标、内容和方式，制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训的时间、地点、培训师、培训教材、培训方法等方面。例如，如果培训的时间是两天，那么可以安排第一天进行理论知识的讲解，第二天进行实践技能的训练。
五、评估培训效果
在培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估的方法可以包括问卷调查、考试、实际操作等方面。例如，可以通过问卷调查了解学员对培训内容和培训方式的满意度，通过考试了解学员对理论知识的掌握程度，通过实际操作了解学员对实践技能的掌握程度。
六、总结培训经验
在评估培训效果后，需要对培训经验进行总结。总结的内容可以包括培训的优点和不足、培训的改进措施等方面。例如，可以总结培训的优点是培训内容丰富、培训方式多样、培训效果显著，培训的不足是培训时间安排不合理、培训教材不够完善，培训的改进措施是合理安排培训时间、完善培训教材等。
总之，写好企业培训课程计划书需要明确培训目标、确定培训内容、选择培训方式、制定培训计划、评估培训效果和总结培训经验等方面。只有这样，才能提高培训的效果和质量，为企业的发展提供有力的支持。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
