企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提升员工的技能水平，提高企业的竞争力。企业培训的体系有哪些类型呢？本文将从不同的维度来介绍。
一、按照培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训是指针对员工的技能提升进行的培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。知识培训是指针对员工的知识储备进行的培训，包括行业知识、产品知识、管理知识等。态度培训是指针对员工的态度和价值观进行的培训，包括职业道德、团队合作、客户服务等。
二、按照培训方式分类按照培训方式的不同，企业培训可以分为传统培训和现代培训两种类型。
传统培训是指采用面授、讲解、演示等方式进行的培训，这种培训方式的优点是直观、易于理解，但缺点是效果难以量化，培训成本高。现代培训是指采用网络、视频、互动等方式进行的培训，这种培训方式的优点是灵活、便捷、效果易于量化，但缺点是需要员工具备一定的技术能力。
三、按照培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，包括公司文化、业务流程、工作规范等。在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，包括技能提升、知识更新、职业发展等。管理人员培训是指针对管理人员进行的培训，包括领导力、沟通技巧、决策能力等。
四、按照培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训可以分为提高业绩型培训、提高士气型培训和提高创新型培训三种类型。
提高业绩型培训是指针对提高企业业绩进行的培训，包括销售技巧、客户服务、成本控制等。提高士气型培训是指针对提高员工士气进行的培训，包括员工关怀、团队建设、文化建设等。提高创新型培训是指针对提高企业创新能力进行的培训，包括创新思维、创新方法、创新管理等。
五、按照培训周期分类按照培训周期的不同，企业培训可以分为长期培训和短期培训两种类型。
长期培训是指持续时间较长的培训，通常是为了提高员工的职业素养和综合能力。短期培训是指持续时间较短的培训，通常是为了解决具体问题和提高特定技能。
以上是企业培训的体系分类，企业可以根据自身的需求和情况选择不同类型的培训，提高员工的综合素质和企业的竞争力。
总之，企业培训是企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提升员工的技能水平，提高企业的竞争力。企业应该根据自身的需求和情况选择不同类型的培训，提高员工的综合素质和企业的竞争力。
