企业培训是企业内部管理的重要组成部分，它是指企业为了提高员工的技能和知识水平，以适应企业发展需要而进行的一种培训活动。企业培训的体系有哪些类型呢？下面从不同维度来进行介绍。
一、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和知识培训两种类型。
技能培训是指针对员工的实际工作需要，通过培训使员工掌握一定的技能和技巧，提高工作效率和质量。技能培训的内容包括操作技能、管理技能、沟通技能等。
知识培训是指针对员工的知识储备进行的培训，使员工具备更加丰富的知识储备，提高员工的综合素质。知识培训的内容包括行业知识、管理知识、法律知识等。
二、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为内部培训和外部培训两种类型。
内部培训是指企业内部的培训活动，由企业自己的培训师或者专业的培训机构进行。内部培训的优点是培训内容更加贴近企业实际情况，培训效果更加明显。
外部培训是指企业向外部培训机构购买培训服务，由专业的培训师进行培训。外部培训的优点是培训师的专业水平更高，培训内容更加全面。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种类型。
新员工培训是指企业对新招聘的员工进行的培训，使其尽快适应企业的工作环境和工作要求。新员工培训的内容包括企业文化、工作流程、工作规范等。
在职员工培训是指企业对在职员工进行的培训，使其不断提升自己的技能和知识水平，适应企业发展的需要。在职员工培训的内容包括技能培训、知识培训、管理培训等。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高型培训和发展型培训两种类型。
提高型培训是指企业为了提高员工的工作效率和质量而进行的培训活动。提高型培训的内容包括技能培训、管理培训、沟通培训等。
发展型培训是指企业为了培养员工的潜力和发展而进行的培训活动。发展型培训的内容包括领导力培训、创新思维培训、团队建设培训等。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为面授培训和在线培训两种类型。
面授培训是指企业通过邀请专业的培训师进行现场授课的培训方式。面授培训的优点是可以与培训师进行面对面的交流，培训效果更加明显。
在线培训是指企业通过网络平台进行的培训方式，员工可以在任何时间、任何地点进行学习。在线培训的优点是灵活性更强，员工可以根据自己的时间进行学习。
综上所述，企业培训的体系有多种类型，企业可以根据自己的实际情况选择适合自己的培训方式，提高员工的技能和知识水平，为企业的发展打下坚实的基础。
