企业培训问卷调查内容怎么写好 从这几个维度入手

1. 明确调查目的

在撰写企业培训问卷调查内容前，必须清晰明确调查目的。比如，若企业想了解员工对新推出的销售技巧培训课程的满意度，那么调查问题就要围绕课程内容、讲师表现、培训效果等方面展开。若目的是为了规划下一年度的培训计划，就需要询问员工期望的培训主题、培训方式等。明确目的能让问卷更具针对性，避免问题的盲目性。

例如，某企业为提升员工的团队协作能力开展培训，调查目的就是评估此次培训对团队协作的促进作用。问卷中就可以设置如“通过此次培训，您认为团队成员之间的沟通是否更加顺畅？”等问题。

2. 设计合理问题

问题的设计要合理且具有逻辑性。问题类型可以多样化，包括选择题、简答题、评分题等。选择题能让员工快速作答，如“您对本次培训的时间安排是否满意？A. 非常满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 非常不满意”。简答题则可以深入了解员工的想法，如“您认为本次培训在哪些方面还可以改进？”

同时，问题要简洁明了，避免使用模糊或专业术语过多的表述。比如，不要问“您对本次培训的教学法的效度有何看法？”可以改为“您觉得本次培训的教学方法对您的学习有帮助吗？”

绚星企业培训平台在设计问卷时，就非常注重问题的合理性和简洁性，能够根据不同的培训场景和目的，精准设计出有效的问卷问题。

3. 考虑调查对象

不同层级、不同岗位的员工对培训的需求和感受是不同的。对于基层员工，可能更关注培训的实用性和操作技能；而管理层则更看重培训对团队管理和战略规划的影响。所以，在设计问卷时要充分考虑调查对象的特点。

例如，针对一线销售人员的问卷，可以多询问关于销售技巧、客户沟通等方面的问题；对于中层管理者的问卷，则可以涉及团队建设、目标管理等内容。绚星企业培训平台服务众多中大型企业，能够根据不同企业的员工结构，为问卷设计提供专业的建议。

4. 控制问卷长度

问卷不宜过长，否则员工容易产生厌烦情绪，影响问卷的回收率和回答质量。一般来说，一份问卷的作答时间控制在10 - 15分钟较为合适。要筛选出最重要的问题，避免无关紧要的问题占用员工时间。

比如，若已经通过选择题了解了员工对培训内容的满意度，就无需再用简答题重复询问相同内容。绚星企业培训系统可以根据问卷设计的规则，智能优化问卷长度，提高问卷的有效性。

5. 进行预调查

在正式发放问卷前，进行小范围的预调查是很有必要的。可以选取部分员工进行试答，收集他们的反馈意见，检查问卷是否存在问题，如问题表述是否清晰、答案选项是否合理等。

根据预调查的结果，对问卷进行修改和完善。例如，若发现某个问题员工理解困难，就需要重新表述该问题。通过预调查，能让问卷更加完善，提高调查的质量。