企业培训分类体系是企业学习培训的基础，它包括了企业培训的各个方面，从而为企业提供了全面的学习培训解决方案。下面从不同的维度来探讨企业培训分类体系包括哪些内容。
一、培训内容维度
企业培训的内容维度包括技能培训、知识培训、态度培养等。技能培训是指针对员工的专业技能进行培训，如技术、操作、管理等；知识培训是指针对员工的知识水平进行培训，如行业知识、产品知识等；态度培养是指针对员工的工作态度进行培养，如服务意识、团队合作等。
二、培训形式维度
企业培训的形式维度包括线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训是指通过互联网平台进行的培训，如微课、视频、直播等；线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，如课堂授课、实操训练等；混合式培训是指将线上培训和线下培训相结合的培训方式，如OJT带教培训、OMO混合式培训等。
三、培训对象维度
企业培训的对象维度包括新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。新员工培训是指对新入职员工进行的培训，帮助他们快速适应公司文化和工作环境；在职员工培训是指对在职员工进行的培训，帮助他们提升专业技能和工作能力；管理人员培训是指对管理人员进行的培训，帮助他们提升管理能力和领导力。
四、培训目的维度
企业培训的目的维度包括业务培训、职业发展培训、领导力培训等。业务培训是指针对员工的具体业务进行的培训，如销售技巧、客户服务等；职业发展培训是指针对员工的职业发展进行的培训，如职业规划、职业素养等；领导力培训是指针对管理人员的领导力进行的培训，如沟通能力、团队建设等。
五、培训评估维度
企业培训的评估维度包括培训效果评估、培训成本评估、培训质量评估等。培训效果评估是指对培训效果进行的评估，如学习成果、工作表现等；培训成本评估是指对培训成本进行的评估，如培训费用、培训时间等；培训质量评估是指对培训质量进行的评估，如培训内容、培训师资等。
综上所述，企业培训分类体系包括了培训内容、培训形式、培训对象、培训目的和培训评估等多个维度，每个维度都有其独特的特点和重要性。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
