企业培训分类体系包括什么内容呢？企业培训是企业发展的重要组成部分，不同的企业需要的培训内容也不同。下面从不同的维度来探讨企业培训分类体系包括哪些内容。
一、按照培训内容分类
- 技能培训
- 软技能培训
- 安全培训
技能培训是企业中最常见的培训形式，主要是针对员工的专业技能进行培训，包括技术、管理、销售等方面。例如，IT公司会对员工进行编程、数据库、网络等技能方面的培训；销售公司会对员工进行销售技巧、客户管理等方面的培训。
技能培训的好处是能够提高员工的专业能力，提高工作效率，同时也能够提高员工的职业发展空间。
软技能培训是指对员工的软技能进行培训，例如沟通、协作、领导力等方面。软技能培训的好处是能够提高员工的综合素质，增强员工的团队协作能力，提高员工的职业竞争力。
安全培训是指对员工的安全意识进行培训，例如消防安全、环境安全、网络安全等方面。安全培训的好处是能够提高员工的安全意识，减少企业的安全事故发生。
二、按照培训形式分类
- 面授培训
- 在线培训
- 混合培训
面授培训是指员工到指定地点进行培训，由专业的讲师进行授课。面授培训的好处是能够提高员工的学习效果，增强员工的学习体验。
在线培训是指员工通过网络进行培训，可以随时随地进行学习。在线培训的好处是能够提高学习的灵活性，节省企业的培训成本。
混合培训是指将面授培训和在线培训相结合，形成一种新的培训方式。混合培训的好处是能够充分发挥面授培训和在线培训的优势，提高员工的学习效果。
三、按照培训对象分类
- 新员工培训
- 在职员工培训
- 管理人员培训
新员工培训是指对新入职员工进行培训，使其能够尽快适应企业文化和工作环境。新员工培训的好处是能够提高新员工的工作效率，减少新员工的离职率。
在职员工培训是指对在职员工进行培训，使其能够不断提高自己的专业能力和综合素质。在职员工培训的好处是能够提高员工的职业竞争力，增强企业的核心竞争力。
管理人员培训是指对企业管理人员进行培训，使其能够更好地管理企业和员工。管理人员培训的好处是能够提高管理人员的管理水平，增强企业的管理能力。
四、按照培训目的分类
- 提高员工专业能力
- 增强员工综合素质
- 提高企业管理水平
提高员工专业能力是企业培训的主要目的之一，通过培训提高员工的专业技能，提高工作效率。
增强员工综合素质是企业培训的另一个重要目的，通过培训提高员工的综合素质，增强员工的团队协作能力。
提高企业管理水平是企业培训的另一个重要目的，通过培训提高企业管理人员的管理水平，增强企业的核心竞争力。
综上所述，企业培训分类体系包括技能培训、软技能培训、安全培训、面授培训、在线培训、混合培训、新员工培训、在职员工培训、管理人员培训、提高员工专业能力、增强员工综合素质、提高企业管理水平等方面的内容。
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