企业培训体系建设的目的是什么意思？企业培训体系建设的目的是为了提高企业员工的综合素质，提高企业的竞争力和市场占有率。下面从不同的维度来探讨企业培训体系建设的目的。
一、提高员工综合素质
企业培训体系建设的目的之一是提高员工的综合素质。企业员工的综合素质包括专业素质、职业素质、道德素质等。通过培训，员工可以不断提高自己的专业技能，增强自己的职业素质，提高自己的道德素质，从而更好地适应企业的发展需求。
二、提高企业的竞争力
企业培训体系建设的目的之二是提高企业的竞争力。现代企业竞争激烈，只有不断提高自己的核心竞争力，才能在市场上立于不败之地。而企业的核心竞争力来自于员工的素质和能力。通过培训，企业可以提高员工的素质和能力，从而提高企业的核心竞争力。
三、提高市场占有率
企业培训体系建设的目的之三是提高市场占有率。市场占有率是企业在市场上的地位和影响力。企业的市场占有率与产品质量、服务质量、品牌形象等因素有关，而员工的素质和能力是这些因素中最为重要的因素之一。通过培训，企业可以提高员工的素质和能力，从而提高产品质量、服务质量和品牌形象，进而提高企业的市场占有率。
四、提高员工的工作满意度
企业培训体系建设的目的之四是提高员工的工作满意度。员工的工作满意度是企业的重要指标之一。通过培训，员工可以不断提高自己的专业技能和职业素质，从而更好地完成工作任务，获得成就感和自豪感，提高工作满意度。
五、提高企业的社会形象
企业培训体系建设的目的之五是提高企业的社会形象。现代企业不仅要追求经济效益，还要承担社会责任。通过培训，企业可以提高员工的素质和能力，从而更好地履行社会责任，提高企业的社会形象。
综上所述，企业培训体系建设的目的是多方面的，包括提高员工综合素质、提高企业的竞争力和市场占有率、提高员工的工作满意度和企业的社会形象等。企业应该根据自身的实际情况，制定合理的培训计划，不断提高员工的素质和能力，从而实现企业的可持续发展。
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