企业培训体系建设是企业管理中不可或缺的一部分，它的目的是为了提高员工的综合素质，提高企业的核心竞争力。下面从不同的维度来探讨企业培训体系建设的目的。
提高员工技能企业培训体系建设的首要目的是提高员工的技能水平。随着科技的不断发展，企业所需要的人才也在不断变化，员工的技能水平也需要不断提高。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高自己的专业素养，更好地适应企业的发展需求。
此外，培训还可以帮助员工掌握新技术、新工艺，提高工作效率，减少错误率，提高工作质量，从而为企业的发展做出更大的贡献。
提高员工士气企业培训体系建设的另一个目的是提高员工的士气。员工是企业的重要资源，他们的士气对企业的发展至关重要。通过培训，员工可以感受到企业对他们的关心和支持，增强他们的归属感和责任感。
同时，培训还可以让员工感受到自己的成长和进步，增强自信心和自豪感，从而更加积极地投入到工作中，为企业的发展贡献更多的力量。
提高企业竞争力企业培训体系建设的最终目的是提高企业的核心竞争力。员工是企业的重要资源，他们的素质和能力直接影响企业的发展。通过培训，企业可以提高员工的综合素质，提高员工的专业技能和管理能力，从而提高企业的核心竞争力。
此外，培训还可以帮助企业培养出更多的人才，提高企业的创新能力和市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
提高员工的职业发展企业培训体系建设的另一个目的是提高员工的职业发展。员工是企业的重要资源，他们的职业发展对企业的发展也有着重要的影响。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高自己的专业素养，从而更好地适应企业的发展需求。
同时，培训还可以帮助员工了解企业的战略和发展方向，提高员工的管理能力和领导力，为员工的职业发展提供更多的机会和空间。
提高企业文化企业培训体系建设的最后一个目的是提高企业的文化。企业文化是企业的灵魂，它对企业的发展有着重要的影响。通过培训，企业可以传递企业文化，让员工更好地理解和认同企业的价值观和行为准则。
同时，培训还可以帮助企业营造良好的学习氛围和团队氛围，增强员工之间的沟通和合作，提高企业的凝聚力和向心力。
综上所述，企业培训体系建设的目的是多方面的，它可以提高员工的技能和士气，提高企业的竞争力和文化，同时也可以促进员工的职业发展。企业应该根据自身的发展需求和员工的实际情况，制定合理的培训计划，不断提高员工的综合素质，为企业的发展注入源源不断的动力。
