企业ERP员工培训体系是企业内部培训的一种重要形式，它是指通过ERP系统对企业员工进行培训，以提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。下面从不同维度来介绍企业ERP员工培训体系。
一、培训内容企业ERP员工培训内容应该包括ERP系统的基本知识、操作技能以及应用场景等方面。其中，基本知识包括ERP系统的架构、模块、功能等；操作技能包括ERP系统的使用方法、操作流程等；应用场景包括ERP系统在企业管理中的应用、如何解决实际问题等。
此外，企业还可以根据员工的不同职位和工作内容，设置不同的培训内容。例如，对于销售人员，可以重点培训销售订单管理、客户关系管理等方面的知识和技能；对于采购人员，可以重点培训采购订单管理、供应商管理等方面的知识和技能。
二、培训方式企业ERP员工培训方式可以采用线上和线下相结合的方式。线上培训可以通过视频教学、在线课程等形式进行，员工可以根据自己的时间和进度进行学习；线下培训可以通过面对面授课、集中培训等形式进行，可以更好地促进员工之间的交流和学习。
此外，企业还可以采用“师徒制”等形式，让有经验的员工担任新员工的导师，进行一对一的培训，提高新员工的学习效果。
三、培训评估企业ERP员工培训应该建立完善的培训评估机制，对员工的培训效果进行评估。评估内容可以包括员工在培训后的ERP系统应用能力、工作效率等方面。评估结果可以作为企业调整培训计划、改进培训方式的重要依据。
此外，企业还可以采用员工满意度调查等方式，了解员工对培训的反馈和建议，进一步改进培训质量。
四、培训管理企业ERP员工培训应该建立完善的培训管理制度，包括培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等方面。培训计划制定应该根据企业的实际情况和员工的需求，合理安排培训时间和内容；培训资源管理应该包括培训师资、培训设备等方面的管理；培训效果评估应该定期进行，及时发现和解决问题。
五、培训成本企业ERP员工培训成本包括培训师资、培训设备、培训场地等方面的费用。企业应该根据自身实际情况，合理控制培训成本，同时也要确保培训质量。可以采用内部培训、外部培训相结合的方式，利用内部资源进行培训，同时也可以邀请专业培训机构进行外部培训。
综上所述，企业ERP员工培训体系是企业提高员工工作效率和整体竞争力的重要手段。企业应该从不同维度来制定培训计划，采用多种培训方式，建立完善的培训评估和管理机制，合理控制培训成本，不断提升员工的ERP系统应用能力和工作效率。
