员工关系培训体系包括：
员工关系培训体系是企业管理中非常重要的一环，它包括以下几个方面：
一、企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，它是企业发展的基础。在员工关系培训体系中，企业文化建设是非常重要的一环。企业应该通过各种形式来宣传企业文化，让员工深入了解企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。同时，企业还应该通过培训来提高员工的文化素质，让员工更好地理解和践行企业文化。
二、沟通技巧培训
沟通是企业管理中非常重要的一环，良好的沟通可以有效地解决问题，提高工作效率。在员工关系培训体系中，沟通技巧培训是非常重要的一环。企业应该通过各种形式来培训员工沟通技巧，让员工学会如何与同事、上司、下属进行有效的沟通。
三、冲突管理培训
在企业管理中，冲突是难以避免的。在员工关系培训体系中，冲突管理培训是非常重要的一环。企业应该通过各种形式来培训员工冲突管理技巧，让员工学会如何处理各种冲突，避免冲突对企业的影响。
四、职业规划培训
职业规划是员工个人发展的重要组成部分，也是企业管理中非常重要的一环。在员工关系培训体系中，职业规划培训是非常重要的一环。企业应该通过各种形式来培训员工职业规划技巧，让员工了解自己的职业发展方向，制定合理的职业规划。
五、团队建设培训
团队建设是企业管理中非常重要的一环，良好的团队建设可以提高团队的凝聚力和工作效率。在员工关系培训体系中，团队建设培训是非常重要的一环。企业应该通过各种形式来培训员工团队建设技巧，让员工了解如何与团队成员合作，提高团队的凝聚力和工作效率。
综上所述，员工关系培训体系是企业管理中非常重要的一环，它包括企业文化建设、沟通技巧培训、冲突管理培训、职业规划培训和团队建设培训等方面。企业应该通过各种形式来开展员工关系培训，提高员工的综合素质和工作效率，为企业的发展打下坚实的基础。
