企业培训是指为企业员工提供的各种培训课程，旨在提高员工的技能和知识水平，以提升企业的绩效和竞争力。企业培训的课程分类有哪些类型呢？从不同维度来看，可以分为以下五类：
一、按照课程内容分类按照课程内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训和态度培训三类。
技能培训是指针对员工具体技能的培训，如销售技巧、沟通技巧、团队协作等。知识培训则是指针对员工知识水平的提升，如行业知识、产品知识、市场分析等。态度培训则是指针对员工心态和价值观的培养，如领导力、职业道德、团队精神等。
二、按照培训方式分类按照培训方式的不同，企业培训可以分为面授培训、在线培训和混合培训三类。
面授培训是指传统的课堂式培训，通常由专业讲师进行授课。在线培训则是指通过网络平台进行的培训，员工可以在任何时间、任何地点进行学习。混合培训则是指将面授培训和在线培训相结合，既可以享受课堂式授课的互动性，又可以灵活安排学习时间。
三、按照培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三类。
新员工培训是指对新入职员工进行的基础培训，包括公司文化、岗位职责、规章制度等。在职员工培训则是指对在职员工进行的进阶培训，旨在提高员工的技能和知识水平。管理人员培训则是指对企业管理人员进行的专业培训，如领导力、战略规划、人力资源管理等。
四、按照培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训可以分为职业发展培训、绩效提升培训和团队建设培训三类。
职业发展培训是指旨在帮助员工实现职业发展的培训，如职业规划、职业素养提升等。绩效提升培训则是指旨在提高员工绩效的培训，如销售技巧培训、客户服务培训等。团队建设培训则是指旨在提高团队协作能力的培训，如团队沟通培训、团队合作培训等。
五、按照培训形式分类按照培训形式的不同，企业培训可以分为课程培训、项目培训和实践培训三类。
课程培训是指按照课程体系进行的培训，通常由专业讲师进行授课。项目培训则是指按照项目需求进行的培训，通常由项目经理或专业顾问进行授课。实践培训则是指通过实践操作进行的培训，如模拟演练、实地考察等。
综上所述，企业培训的课程分类有很多种，企业可以根据自身需求和员工特点选择适合的培训类型，提高员工的综合素质和企业的竞争力。
