企业培训调查报告是对企业培训情况进行全面了解和分析的重要工具。它可以帮助企业了解培训的效果、员工的需求和期望，为企业制定更加有效的培训计划提供依据。那么，企业培训调查报告怎么写好呢？
一、明确调查目的
在撰写企业培训调查报告之前，首先要明确调查的目的。调查目的不同，调查的内容和方法也会有所不同。例如，如果调查的目的是了解员工对培训的满意度，那么调查的内容就应该包括培训的内容、培训的方式、培训的时间等方面；如果调查的目的是了解培训对员工绩效的影响，那么调查的内容就应该包括员工的绩效指标、培训前后的绩效变化等方面。
二、确定调查对象
调查对象的选择直接影响到调查结果的准确性和可靠性。在确定调查对象时，应该考虑到调查的目的、调查的内容和调查的方法等因素。例如，如果调查的目的是了解员工对培训的满意度，那么调查对象就应该包括参加过培训的员工；如果调查的目的是了解培训对员工绩效的影响，那么调查对象就应该包括参加过培训的员工和没有参加过培训的员工。
三、设计调查内容
调查内容的设计是企业培训调查报告撰写的关键。在设计调查内容时，应该考虑到调查的目的、调查对象的特点和调查的方法等因素。例如，如果调查的目的是了解员工对培训的满意度，那么调查内容就应该包括培训的内容、培训的方式、培训的时间、培训的师资等方面；如果调查的目的是了解培训对员工绩效的影响，那么调查内容就应该包括员工的绩效指标、培训前后的绩效变化、培训对员工工作态度的影响等方面。
四、选择调查方法
调查方法的选择直接影响到调查结果的准确性和可靠性。在选择调查方法时，应该考虑到调查的目的、调查对象的特点和调查的内容等因素。例如，如果调查的目的是了解员工对培训的满意度，那么调查方法就可以采用问卷调查、访谈等方法；如果调查的目的是了解培训对员工绩效的影响，那么调查方法就可以采用实验法、对比法等方法。
五、实施调查
在实施调查时，应该按照调查计划的要求，认真组织调查工作。在调查过程中，应该注意收集调查数据的准确性和完整性，及时处理调查中出现的问题。
六、分析调查数据
在分析调查数据时，应该运用统计学的方法，对调查数据进行整理和分析。在分析调查数据时，应该注意数据的真实性和可靠性，及时发现数据中的问题。
七、撰写调查报告
在撰写调查报告时，应该按照调查报告的格式要求，认真撰写调查报告。在撰写调查报告时，应该注意报告的内容要全面、客观、准确，报告的结构要合理、清晰、简洁，报告的语言要通顺、易懂、规范。
总之，撰写企业培训调查报告需要认真组织调查工作，运用科学的方法对调查数据进行分析，撰写全面、客观、准确的调查报告。只有这样，才能为企业制定更加有效的培训计划提供依据。
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