企业培训体系的设计是企业发展中至关重要的一环。在设计企业培训体系时，需要考虑到多个方面，下面将从不同维度来论述企业培训体系的设计要点。
1. 岗位能力模型的制定
企业培训体系的设计要点之一是制定岗位能力模型。岗位能力模型是指对不同岗位所需的技能、知识、能力等进行分类、细化和量化，以便于企业进行培训计划的制定和培训效果的评估。
例如，对于销售岗位，需要培养的能力包括市场分析、客户沟通、谈判技巧等。而对于技术岗位，需要培养的能力包括编程技能、问题解决能力等。
岗位能力模型的制定需要结合企业的实际情况，根据不同岗位的需求来制定相应的能力模型。
2. 学习社区的建设
学习社区是企业培训体系中不可或缺的一部分。学习社区可以促进员工之间的学习交流和知识分享，提高员工的学习兴趣和积极性。
在学习社区的建设中，可以采用在线论坛、微信群等方式，让员工可以随时随地进行交流和学习。
例如，可以建立一个销售学习社区，让销售人员可以在社区中分享销售技巧、经验等，提高销售业绩。
3. OMO混合式培训的应用
OMO混合式培训是指将线上学习和线下实践相结合的培训方式。OMO混合式培训可以提高培训效果，同时也可以节省培训成本。
例如，可以采用线上学习的方式进行基础知识的学习，然后再通过线下实践的方式进行技能的培训。
4. 智能学习报表的使用
智能学习报表是企业培训体系中的重要工具之一。智能学习报表可以帮助企业对员工的学习情况进行监控和评估，及时发现问题并进行调整。
例如，可以通过智能学习报表了解员工的学习进度、学习效果等，及时发现学习中存在的问题，并进行相应的调整。
5. 售后服务的完善
售后服务是企业培训体系中不可或缺的一部分。售后服务的完善可以提高企业的客户满意度，同时也可以提高企业的口碑。
例如，可以提供在线客服、电话咨询等多种售后服务方式，及时解决客户的问题和疑虑。
综上所述，企业培训体系的设计要点包括制定岗位能力模型、建设学习社区、应用OMO混合式培训、使用智能学习报表和完善售后服务等。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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