企业培训计划是企业为了提高员工的综合素质和能力而制定的一系列培训计划。企业培训计划的类型有很多种，下面从不同的维度来介绍。
一、按照培训方式分类1. 线上培训
线上培训是指通过网络、视频等方式进行的培训。线上培训具有时间和空间的灵活性，可以让员工在不影响工作的情况下进行学习，同时也可以节省企业的培训成本。
2. 线下培训
线下培训是指在实体场所进行的培训，如企业内部的培训室、会议室等。线下培训可以让员工更好地互动交流，同时也可以提高员工的参与度和学习效果。
二、按照培训内容分类1. 技能培训
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，如技术、管理、市场等方面的培训。技能培训可以提高员工的专业素质和能力，从而更好地适应企业的发展需求。
2. 职业素养培训
职业素养培训是指针对员工的职业素养进行的培训，如沟通能力、团队合作、领导力等方面的培训。职业素养培训可以提高员工的综合素质和能力，从而更好地适应企业的发展需求。
三、按照培训对象分类1. 新员工培训
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，包括企业文化、工作流程、职业规划等方面的培训。新员工培训可以让员工更快地适应企业的文化和工作环境，从而更好地融入企业。
2. 在职员工培训
在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，包括技能培训、职业素养培训等方面的培训。在职员工培训可以提高员工的综合素质和能力，从而更好地适应企业的发展需求。
四、按照培训目的分类1. 提高员工绩效
提高员工绩效是企业培训计划的一个重要目的。通过培训，可以提高员工的专业素质和能力，从而更好地适应企业的发展需求，提高员工的工作效率和绩效。
2. 培养人才储备
培养人才储备是企业培训计划的另一个重要目的。通过培训，可以培养出一批具备专业素质和能力的人才，为企业未来的发展打下坚实的基础。
五、按照培训形式分类1. 班级培训
班级培训是指将员工分成不同的班级进行培训，每个班级有固定的培训时间和地点。班级培训可以让员工更好地互动交流，同时也可以提高员工的参与度和学习效果。
2. 个性化培训
个性化培训是指根据员工的不同需求和能力进行的培训，可以根据员工的学习进度和学习方式进行调整。个性化培训可以更好地满足员工的学习需求，提高学习效果。
综上所述，企业培训计划的类型有很多种，企业可以根据自身的需求和情况进行选择和制定。通过培训，可以提高员工的综合素质和能力，为企业的发展打下坚实的基础。
