企业培训是提升员工能力、推动企业发展的重要手段之一。而企业培训课程设置则是企业培训的核心，它直接关系到培训效果和企业发展。因此，如何提升企业培训课程设置，成为了企业管理者必须面对的问题。
一、从需求出发，精准定位课程设置企业培训的目的是为了提升员工能力，进而推动企业发展。因此，企业在制定培训课程设置时，必须从实际需求出发，精准定位课程设置。具体来说，可以通过以下几个方面来实现：
1、调研需求：企业可以通过问卷调查、面谈等方式，了解员工的培训需求，从而精准定位课程设置。
2、根据岗位设置课程：不同岗位对应不同的职责和技能要求，企业可以根据岗位设置相应的课程，满足员工的实际需求。
二、注重课程内容的实用性和针对性企业培训课程设置的内容，必须具有实用性和针对性。只有这样，才能真正提升员工的能力，推动企业的发展。具体来说，可以从以下几个方面来实现：
1、注重实战：课程内容应该紧密结合实际工作，注重实战，让员工能够在实践中学习和掌握知识和技能。
2、针对性强：课程内容应该根据员工的实际需求和工作特点，量身定制，针对性强，让员工能够更好地掌握知识和技能。
三、多样化的培训方式，提高课程的吸引力企业培训课程设置的方式，应该多样化，提高课程的吸引力。具体来说，可以从以下几个方面来实现：
1、线上线下结合：企业可以将线上和线下相结合，采用多种方式进行培训，如在线视频、直播课程、面授课程等。
2、互动性强：课程设置应该具有互动性，让员工能够积极参与，提高学习效果。
四、注重培训效果的评估和反馈企业培训课程设置后，必须注重培训效果的评估和反馈，及时发现问题，加以改进。具体来说，可以从以下几个方面来实现：
1、定期评估：企业可以定期对培训效果进行评估，了解员工的学习情况和掌握程度，及时发现问题。
2、反馈机制：企业可以建立反馈机制，让员工能够及时反馈培训课程的问题和建议，加以改进。
五、注重培训师资的培养和提升企业培训课程设置的师资力量，直接关系到培训效果和质量。因此，企业必须注重培训师资的培养和提升。具体来说，可以从以下几个方面来实现：
1、定期培训：企业可以定期对培训师资进行培训，提高其教学能力和水平。
2、激励机制：企业可以建立激励机制，鼓励优秀的培训师资，提高其积极性和教学质量。
综上所述，企业培训课程设置的提升方案，需要从需求出发，精准定位课程设置；注重课程内容的实用性和针对性；多样化的培训方式，提高课程的吸引力；注重培训效果的评估和反馈；注重培训师资的培养和提升等多个维度来进行。
只有不断完善和提升企业培训课程设置，才能更好地提升员工的能力，推动企业的发展。
