战略规划部门是企业中非常重要的一个部门，它的职责是为企业未来的发展制定战略规划。而在制定战略规划的过程中，员工的培训是必不可少的一环。那么，战略规划部门如何培训员工呢？
一、培训方式战略规划部门的培训方式有很多种，比如线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。其中，线上培训是比较常见的一种方式，它可以节省时间和成本，同时也方便员工随时随地进行学习。线下培训则更加贴近员工的实际工作，可以让员工更好地理解和掌握知识和技能。集中培训可以让员工在短时间内集中学习，效果较好，但也容易出现疲劳和信息过载的情况。分散培训则可以让员工在工作中逐步学习，较为灵活。
二、培训内容战略规划部门的培训内容应该包括以下几个方面：
1、战略规划的基本概念和原理员工需要了解战略规划的基本概念和原理，包括战略规划的定义、目的、特点、步骤等。只有了解了这些基本概念和原理，才能更好地理解和掌握战略规划的方法和技巧。
2、战略规划的方法和技巧员工需要学习战略规划的方法和技巧，包括SWOT分析、PEST分析、五力模型分析等。只有掌握了这些方法和技巧，才能更好地制定出符合企业实际情况的战略规划。
3、战略规划的实践案例员工需要学习一些成功的战略规划案例，了解这些案例的成功经验和失败原因，从而更好地借鉴和借鉴这些经验和教训。
三、培训对象战略规划部门的培训对象主要是企业中的管理人员和决策者。这些人员需要了解战略规划的基本概念和原理，掌握战略规划的方法和技巧，以及了解一些成功的战略规划案例。只有这样，才能更好地制定出符合企业实际情况的战略规划。
四、培训评估战略规划部门的培训应该进行评估，以便及时发现和解决问题。培训评估可以从以下几个方面进行：
1、培训效果评估培训效果评估是指对员工进行培训后，对其进行考核和评估，以便了解员工的学习效果和掌握程度。
2、培训满意度评估培训满意度评估是指对员工对培训的满意度进行评估，以便了解员工对培训的认可度和满意度。
五、培训效果战略规划部门的培训效果应该从以下几个方面进行评估：
1、员工能力提升战略规划部门的培训应该能够提升员工的能力，让员工更好地掌握战略规划的方法和技巧，从而更好地为企业的发展做出贡献。
2、企业效益提升战略规划部门的培训应该能够提升企业的效益，让企业更好地制定出符合实际情况的战略规划，从而更好地推动企业的发展。
总之，战略规划部门的培训是非常重要的一环，它能够提升员工的能力，提升企业的效益，为企业的未来发展打下坚实的基础。
