在当今竞争激烈的商业环境中，如何让员工积极做业绩培训是每个企业都面临的重要问题。以下是一些从不同维度探讨的方法和建议。
一、明确培训目标
首先，企业需要明确培训的目标是什么。是为了提高员工的销售技巧？还是为了提升团队的协作能力？明确的目标可以让员工更加清楚地知道自己需要学习什么，从而提高他们的积极性。
例如，云学堂为九州通提供的销售技巧培训，明确了提升销售人员的客户沟通和谈判能力的目标，使得员工在培训过程中更加专注和积极。
二、个性化培训方案
每个员工都有自己的学习风格和需求，因此企业应该制定个性化的培训方案。可以通过问卷调查、面谈等方式了解员工的需求，然后根据不同的需求制定相应的培训计划。
云学堂为用友提供的个性化培训方案，根据员工的岗位和技能水平，为他们提供了针对性的课程和学习路径，大大提高了员工的学习效果和积极性。
三、激励机制
建立激励机制可以有效地提高员工的积极性。可以通过奖励、晋升、表彰等方式激励员工积极参与培训和提高业绩。
例如，东岭集团设立了业绩奖励制度，对在培训中表现优秀的员工给予丰厚的奖励，激发了员工的学习热情和积极性。
四、培训效果评估
培训结束后，企业需要对培训效果进行评估。可以通过考试、考核、实际操作等方式检验员工的学习成果，了解培训的效果和不足之处，以便及时调整和改进培训方案。
云学堂为好未来提供的培训效果评估，通过对员工的学习成果进行考核和分析，及时发现了培训中存在的问题，并进行了针对性的改进，提高了培训的质量和效果。
总之，让员工积极做业绩培训需要企业从多个维度入手，制定明确的目标、个性化的培训方案、激励机制和培训效果评估等措施。只有这样，才能提高员工的积极性和业绩，为企业的发展做出更大的贡献。
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