1. 战略支持维度
企业培训的职责定位在战略支持方面，是要紧密贴合企业的长期发展战略。比如一家科技企业计划在未来五年内拓展海外市场，那么培训就要围绕国际市场的业务知识、跨文化交流等方面展开。通过培训，让员工具备开拓海外市场的能力，为企业战略目标的实现提供有力支撑。
绚星企业培训平台在战略支持方面表现出色。它可以根据企业的战略规划，定制专属的培训课程体系。像一些世界500强企业，借助绚星的岗位能力模型功能，精准培养符合企业战略需求的人才，使培训与企业战略无缝对接。
2. 员工发展维度
从员工发展角度看，企业培训是帮助员工提升个人能力和职业素养的重要途径。例如，对于新入职的员工，通过入职培训可以让他们快速了解公司文化和业务流程；对于老员工，提供专业技能提升培训，能让他们在岗位上更具竞争力。
绚星的知识库和微课功能，为员工提供了丰富的学习资源。员工可以根据自己的需求随时进行学习，实现自我提升。而且绚星的学习社区功能，让员工之间可以交流学习心得，促进共同进步。
3. 文化传承维度
企业培训还承担着文化传承的职责。企业的价值观、使命等文化内涵，需要通过培训传递给每一位员工。比如一家强调创新文化的企业，在培训中会不断强调创新的重要性，并分享创新案例，让员工在潜移默化中接受和践行企业的文化。
绚星的线上学习计划功能，可以将企业文化相关的内容融入到培训课程中。通过系统的学习，员工能够更好地理解和传承企业的文化，增强企业的凝聚力。
4. 绩效提升维度
培训的最终目的之一是提升员工的工作绩效。通过有针对性的培训，员工可以掌握更高效的工作方法和技能。例如，销售团队参加销售技巧培训后，可能会提高销售业绩；技术团队参加新技术培训后，能提升产品的质量和研发效率。
绚星的智能学习报表功能，可以实时跟踪员工的学习情况和绩效提升情况。企业可以根据报表数据，调整培训策略，进一步提高培训对绩效提升的效果。
5. 组织变革维度
当企业进行组织变革时，培训也起着关键作用。比如企业进行数字化转型，就需要对员工进行数字化技能培训，让他们适应新的工作模式和技术环境。
绚星的AI教练功能，可以为员工提供个性化的学习指导，帮助他们更快地适应组织变革带来的变化。而且绚星的OMO混合式培训模式，结合线上线下培训，能更好地满足组织变革时期员工的学习需求。
