在撰写企业培训需求分析报告附录时，需要从多个维度进行考虑，以确保附录内容的全面性和专业性。以下是一些建议：
一、培训需求调查结果在这一部分，可以详细介绍培训需求调查的方法、样本和结果。例如，可以说明采用了问卷调查、访谈或焦点小组等方法，以及调查的对象和范围。同时，还可以列出调查结果的主要发现，如员工对培训的期望、现有技能水平和培训需求的优先级等。
此外，还可以提供一些具体的数据和图表，以支持调查结果的分析和解释。例如，可以展示不同部门或职位的培训需求差异，或者员工对不同培训内容的兴趣程度等。
二、培训课程设计根据培训需求调查的结果，可以设计相应的培训课程。在附录中，可以详细介绍培训课程的目标、内容、教学方法和评估方式等。例如，可以说明培训课程的目标是提高员工的特定技能或知识水平，内容包括理论讲解、案例分析和实践操作等，教学方法采用了课堂讲授、小组讨论或在线学习等，评估方式包括考试、作业和项目实践等。
同时，还可以提供培训课程的大纲和教材样本，以帮助读者更好地了解培训课程的具体内容和结构。
三、培训师资介绍培训师资是培训效果的关键因素之一。在附录中，可以介绍培训师资的背景、资质和经验等。例如，可以说明培训师资具有相关领域的专业知识和丰富的教学经验，或者曾经在知名企业或机构担任过培训师等。
此外，还可以提供培训师资的简历和教学评价，以帮助读者更好地了解培训师资的能力和水平。
四、培训场地和设备培训场地和设备也是影响培训效果的重要因素之一。在附录中，可以介绍培训场地的位置、面积和设施等，以及培训设备的种类、数量和性能等。例如，可以说明培训场地位于公司内部或外部，面积是否足够容纳培训人员，设施是否齐全，如投影仪、音响设备和白板等，培训设备是否先进，如计算机、模拟器和实验设备等。
同时，还可以提供培训场地和设备的照片或示意图，以帮助读者更好地了解培训场地和设备的情况。
五、培训预算培训预算是企业培训计划的重要组成部分。在附录中，可以详细介绍培训预算的构成、金额和使用计划等。例如，可以说明培训预算包括培训师资费用、培训场地和设备租赁费用、教材和资料费用等，金额是多少，以及如何使用这些预算，如支付培训师资费用、购买培训设备和教材等。
此外，还可以提供培训预算的明细和审批流程，以帮助读者更好地了解培训预算的管理和控制情况。
六、培训效果评估培训效果评估是检验培训效果的重要手段。在附录中，可以介绍培训效果评估的方法、指标和结果等。例如，可以说明采用了问卷调查、考试或实际操作等方法，评估的指标包括员工的知识和技能水平提高情况、工作绩效提升情况和员工满意度等，评估的结果如何，如培训效果是否显著，是否达到了预期的目标等。
同时，还可以提供培训效果评估的报告和数据分析，以帮助读者更好地了解培训效果的评估情况。
七、培训计划实施时间表培训计划实施时间表是确保培训计划顺利实施的重要保障。在附录中，可以详细介绍培训计划的实施时间表，包括培训课程的安排、培训师资的安排和培训场地和设备的安排等。例如，可以说明培训课程的开始时间和结束时间，培训师资的授课时间和地点，以及培训场地和设备的使用时间和地点等。
同时，还可以提供培训计划实施时间表的甘特图或流程图，以帮助读者更好地了解培训计划的实施进度和安排情况。
八、培训风险管理培训风险管理是确保培训计划顺利实施的重要保障。在附录中，可以介绍培训风险管理的方法、措施和应急预案等。例如，可以说明采用了风险识别、风险评估和风险控制等方法，制定了哪些风险应对措施，如备用培训师资、备用培训场地和设备等，以及制定了哪些应急预案，如培训师资突然生病或培训场地和设备出现故障等。
同时，还可以提供培训风险管理的报告和数据分析，以帮助读者更好地了解培训风险管理的情况。
九、培训相关法律法规在撰写企业培训需求分析报告附录时，还需要考虑培训相关法律法规的要求。在附录中，可以介绍培训相关法律法规的名称、内容和适用范围等。例如，可以说明《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业教育法》等法律法规对企业培训的要求，以及企业在培训过程中需要遵守的法律法规和政策规定等。
同时，还可以提供培训相关法律法规的文本和解读，以帮助读者更好地了解培训相关法律法规的要求和适用情况。
十、培训案例分析在附录中，可以提供一些培训案例分析，以帮助读者更好地理解培训的重要性和效果。例如，可以介绍一些成功的培训案例，如某企业通过培训提高了员工的工作绩效和满意度，或者某企业通过培训解决了员工的技能短缺问题等。
同时，还可以分析这些培训案例的成功经验和教训，以及对其他企业的启示和借鉴意义等。
十一、总结通过以上多个维度的介绍，可以看出企业培训需求分析报告附录的内容非常丰富和全面。在撰写附录时，需要注意以下几点：
1. 内容要与培训需求分析报告的主体内容相呼应，确保附录内容的一致性和连贯性。
2. 要注重数据和图表的使用，以支持调查结果的分析和解释，提高附录内容的可信度和说服力。
3. 要注意语言表达的准确性和专业性，避免使用过于口语化或随意的语言。
4. 要注意排版和格式的规范，确保附录内容的清晰和易读性。
总之，企业培训需求分析报告附录是培训需求分析报告的重要组成部分，需要认真撰写和整理，以确保附录内容的全面性、专业性和实用性。
