1. 协议书的基本条款
企业培训协议书应包含基本的条款，如双方的信息，包括企业名称、法定代表人、地址，员工的姓名、身份证号、部门等。明确双方的身份信息，能确保协议的主体明确。例如，某企业与员工签订协议时，详细记录了双方的准确信息，避免了后续可能出现的主体纠纷。
培训的内容和方式也需在协议中明确。培训内容可以是专业技能、管理知识等，培训方式有线上课程、线下讲座等。比如，企业为提升员工的营销技能，采用线上绚星企业培训平台的课程和线下专家讲座相结合的方式，并在协议中清晰写明。
培训的时间和地点也是重要条款。明确培训的起止时间和具体地点，让员工做好安排。若培训是通过绚星企业培训平台进行线上学习，也需注明学习的时间段和平台的使用方式。
2. 双方的权利和义务
企业的权利包括对培训效果的评估、要求员工遵守培训纪律等。企业有权根据绚星企业培训平台生成的智能学习报表，了解员工的学习进度和效果，对表现不佳的员工进行督促。
企业的义务是提供培训资源、保障培训的质量。例如，企业要确保绚星企业培训平台的课程丰富、更新及时，为员工提供良好的学习环境。
员工的权利是获得培训机会、提升自身能力。员工可以在绚星企业培训平台上自由选择适合自己的课程，充分利用平台的各种功能。
员工的义务是遵守培训规定、完成培训任务。员工要按时参加培训，认真完成线上学习计划和考试等任务。
3. 培训费用的规定
培训费用的承担方式要明确。可以是企业全额承担，也可以是企业和员工按一定比例分担。如企业为员工提供的高级管理培训，费用较高，企业承担 80%，员工承担 20%。
若员工在培训期间中途退出，费用的处理方式也需在协议中写明。一般情况下，员工可能需要退还部分已支付的培训费用。
对于培训后的服务期，若企业为员工支付了高额培训费用，通常会要求员工在一定期限内为企业服务。例如，企业为员工支付了 5 万元的专业培训费用，要求员工在培训结束后为企业服务 3 年。
4. 保密条款
在培训过程中，可能会涉及企业的商业秘密、技术资料等。协议中应明确员工的保密义务，员工不得将这些信息泄露给第三方。
保密的期限也需规定，一般在培训结束后的一定时间内，员工仍需遵守保密规定。比如，保密期限为 2 年，在这 2 年内员工不能向外界透露培训中获取的企业机密。
若员工违反保密条款，应承担相应的违约责任。违约责任可以是经济赔偿等方式。
5. 违约责任和争议解决
明确双方的违约责任，如企业未按协议提供培训资源，应承担赔偿员工损失的责任；员工未完成培训任务或违反协议规定，也需承担相应责任。
争议解决方式可以选择协商、仲裁或诉讼。一般建议先通过协商解决，若协商不成，再选择仲裁或诉讼。
在签订协议时，要确保争议解决条款的合法性和可操作性。
