企业培训是指企业为了提高员工的综合素质和业务能力，而对员工进行的一种系统性、有计划、有组织的教育活动。企业培训的分类有哪些呢？从不同的维度来看，企业培训可以分为以下五类：
一、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为传统培训和现代培训。传统培训主要包括面授式培训、讲座式培训、研讨式培训等，这种培训方式的特点是现场互动性强，学员可以与讲师面对面交流，但是时间和空间上的限制比较大。现代培训则包括网络培训、远程培训、电子化培训等，这种培训方式的特点是时间和空间上的限制比较小，学员可以随时随地进行学习，但是互动性相对较弱。
二、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训。新员工培训主要是为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境，了解企业的组织结构和业务流程。在职员工培训则是为了提高员工的专业技能和业务素质，让员工更好地完成工作任务。管理人员培训则是为了提高管理人员的领导力和管理能力，让他们更好地管理团队，推动企业发展。
三、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训、知识培训和态度培训。技能培训主要是为了提高员工的操作技能和实际操作能力，让员工更好地完成工作任务。知识培训则是为了让员工了解企业的业务知识和行业知识，提高员工的综合素质。态度培训则是为了培养员工的职业道德和职业精神，提高员工的工作态度和服务意识。
四、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指企业内部的培训活动，由企业自己的培训师或者内部专家进行培训。外部培训则是指企业外部的培训活动，由专业的培训机构或者外部专家进行培训。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为普及型培训和精英型培训。普及型培训是为了提高员工的综合素质和业务能力，让员工更好地完成工作任务。精英型培训则是为了培养企业的核心人才和高层管理人才，提高企业的核心竞争力。
综上所述，企业培训的分类有很多种，企业可以根据自己的实际情况选择适合自己的培训方式和培训内容，提高员工的综合素质和业务能力，推动企业的发展。
最后，我们认为企业培训不仅仅是为了提高员工的综合素质和业务能力，更是为了推动企业的发展和壮大。企业应该注重培养人才，提高员工的综合素质和业务能力，让员工成为企业的核心竞争力。
