企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具，一份高质量的调查表能为企业培训计划的制定提供有力依据。以下为您介绍如何撰写企业培训调查表。1. **明确调查目的**撰写企业培训调查表，首先要明确调查目的。不同的目的决定了调查表的内容和方向。若目的是了解员工对新技能培训的需求，调查表应着重询问员工希望学习的技能类型、学习时间等。例如，某企业计划开展数字化技能培训，在调查表中可设置“您希望提升以下哪些数字化技能（可多选）：数据分析、人工智能应用、数字化营销”等问题。明确目的能让调查更有针对性，提高调查效率和质量。2. **设计调查问题**调查问题的设计直接影响调查结果。问题应清晰明了、简洁易懂，避免使用模糊或歧义的表述。问题类型可多样化，包括选择题、简答题、排序题等。选择题能快速收集信息，如“您对本次培训的整体满意度是：A.非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.非常不满意”；简答题可让员工表达更详细的想法，如“您认为本次培训在哪些方面还有待改进”；排序题能了解员工对不同培训内容的重视程度，如“请将以下培训内容按照您的需求程度进行排序：沟通技巧、团队协作、领导力提升”。设计问题时要考虑员工的实际情况和回答的便捷性。3. **确定调查对象和范围**确定调查对象和范围也很关键。调查对象可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。若企业要开展针对销售部门的培训，调查对象应主要为销售员工。调查范围包括调查的时间、地点等。例如，在某时间段内对公司所有员工进行线上调查。明确调查对象和范围能确保调查结果反映目标群体的真实情况。4. **选择调查方式**调查方式有多种，如线上调查、线下调查等。线上调查通过问卷平台发放调查表，具有便捷、高效、数据易统计等优点，适合大规模调查。线下调查可采用纸质问卷或面对面访谈的方式，能与员工进行深入交流，获取更详细的信息，适合小范围调查。企业可根据实际情况选择合适的调查方式。例如，对于分布在不同地区的员工，可采用线上调查；对于集中办公的部门，可采用线下调查。撰写企业培训调查表需要综合考虑以上多个方面。一份科学合理的调查表能帮助企业准确了解员工的培训需求和意见，为企业制定有效的培训计划提供支持。绚星的企业培训系统能为企业提供专业的培训解决方案，助力企业提升员工素质和竞争力。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
