1. 明确调查目的
在撰写企业培训调查表之前，清晰的调查目的是关键。比如，若企业想提升员工的沟通能力，调查目的就是了解员工当前沟通技能水平、期望的培训方式等。以某销售企业为例，为了提高销售团队与客户的沟通效果，通过调查表收集员工在沟通中遇到的问题，如客户异议处理困难等，从而有针对性地设计培训课程。
明确目的能让调查表的问题更具针对性，避免收集到无关信息。像绚星企业培训平台，在为企业定制培训方案前，会协助企业明确调查目的，确保后续培训有的放矢。
2. 确定调查对象
调查对象的范围直接影响调查结果的有效性。可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的人员。例如，针对新入职员工的培训需求调查，对象就是新员工群体。他们可能对公司文化、业务流程等方面有更多需求。
绚星服务的众多中大型企业，在进行培训调查时，会根据不同层级和岗位确定调查对象。如技术部门员工可能更关注专业技能提升，而行政部门员工则对办公软件使用等方面需求较大。
3. 设计调查问题
问题设计要科学合理。可以采用封闭式问题和开放式问题相结合的方式。封闭式问题如“你是否参加过沟通技巧培训？（是/否）”，便于统计分析；开放式问题如“你认为提升沟通能力最有效的方法是什么？”能收集到员工的独特见解。
绚星企业培训系统在设计调查表问题时，会充分考虑不同功能的应用。例如，为了了解员工对知识库的使用需求，会设计相关问题，以便更好地为企业打造个性化的知识库。
同时，问题表述要清晰易懂，避免产生歧义。比如“你对本次培训的满意度如何？”要明确培训的具体范围和时间，让员工能准确作答。
4. 选择调查方式
常见的调查方式有线上问卷和线下访谈。线上问卷适合大规模调查，效率高，如通过绚星企业培训平台发布电子问卷，员工可以随时随地填写。线下访谈则更深入，能了解员工的真实想法和情感。
某企业在进行培训需求调查时，先通过线上问卷收集了大部分员工的基本信息和初步需求，然后针对关键岗位和有特殊需求的员工进行线下访谈，进一步挖掘需求。
5. 分析调查结果
调查结束后，对结果进行深入分析至关重要。可以通过数据统计、文本分析等方法。例如，统计员工对不同培训内容的需求比例，分析开放式问题中的高频词汇和关键观点。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能帮助企业快速分析调查数据，直观呈现员工的培训需求和反馈。根据分析结果，企业可以制定更符合实际的培训计划，如增加员工需求高的课程，调整培训方式等。
写好企业培训调查表需要从明确目的、确定对象、设计问题、选择方式和分析结果等多个维度入手。每个环节都紧密相连，共同为企业的培训决策提供有力支持。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能助力企业更好地完成培训调查和后续培训工作。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
