企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具，一份高质量的调查表能为企业培训计划的制定提供有力依据。以下从不同方面介绍企业培训调查表的写法。
1. **明确调查目的**：在撰写调查表前，需清晰明确调查目的。若为了解员工对新技能培训的需求，调查表应围绕新技能相关内容设计问题；若为评估某次培训效果，问题则要聚焦于培训内容、讲师表现等方面。例如，某企业计划开展数字化营销培训，调查目的就是了解员工对该培训的需求程度和期望内容，那么调查表就会着重询问员工对数字化营销各模块的了解程度和学习意愿。绚星企业培训平台能根据企业不同的调查目的，提供针对性的调查模板和数据分析，助力企业精准把握培训需求。
2. **设计问题类型**：问题类型多样，包括选择题、简答题、排序题等。选择题便于统计分析，如“您希望培训采用哪种方式？A.线上直播 B.线下授课 C.线上录播”；简答题能让员工充分表达想法，如“您认为本次培训在哪些方面还可以改进？”；排序题可用于了解员工对不同培训内容的重视程度，如“请将以下培训内容按重要程度排序：团队协作、沟通技巧、专业技能提升”。绚星企业培训平台支持多种问题类型的设置，方便企业灵活设计调查表。
3. **考虑调查对象**：不同层级、岗位的员工培训需求不同，调查表要根据调查对象的特点设计。对于基层员工，可多关注操作技能和基础业务知识培训；对于管理层，更侧重于战略规划、领导力等方面的培训。比如，针对销售岗位员工，可询问他们在客户拓展、销售技巧等方面的培训需求。绚星企业培训平台能根据企业的组织架构和岗位信息，为不同对象生成个性化的调查表。
4. **控制问题数量**：问题数量要适中，过多会让员工产生厌烦情绪，影响回答质量；过少则无法获取足够信息。一般控制在 15 - 20 个问题为宜。例如，一份关于员工职业发展培训的调查表，涵盖员工现状、培训期望、职业规划等方面的 18 个问题，既能全面了解情况，又不会让员工感到负担过重。绚星企业培训平台能智能评估问题数量的合理性，确保调查表的有效性。
5. **设置开放性问题**：适当设置开放性问题，能让员工提出独特见解和建议。如“您对企业未来的培训有什么其他想法或建议？”这有助于企业发现潜在的培训需求和改进方向。绚星企业培训平台对开放性问题的回答进行智能分析，提取有价值的信息，为企业培训决策提供参考。
6. **进行预调查**：在正式发放调查表前，可选取部分员工进行预调查，检查问题是否清晰、合理，是否存在歧义。根据预调查结果对调查表进行修改完善。例如，预调查中发现某个问题表述容易引起误解，及时调整表述方式。绚星企业培训平台能对预调查数据进行快速分析，帮助企业高效优化调查表。
撰写企业培训调查表需综合考虑多方面因素，从明确目的到设计问题，再到预调查完善，每一步都至关重要。合理运用绚星企业培训平台的功能，能让调查表的设计更加科学、高效，为企业培训提供有力支持。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
