企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具，一份高质量的调查表能为企业培训计划的制定提供有力依据。以下为您介绍企业培训调查表的撰写方法。
1. **明确调查目的**在撰写调查表之前，要清晰确定调查目的。不同的目的决定了调查表的内容和方向。例如，如果是为了了解员工对新技能培训的需求，那么调查表应围绕新技能的种类、学习意愿等方面设计问题。以某制造企业为例，为了提升员工的数字化技能，开展培训需求调查，调查目的就是了解员工对数字化软件操作、数据分析等技能的掌握情况和学习需求。
2. **设计调查问题**调查问题的设计要科学合理，涵盖多个方面。首先是基本信息问题，如员工的部门、岗位、工作年限等，这些信息有助于对调查结果进行分类分析。其次是培训需求问题，比如询问员工希望参加哪些类型的培训课程，是管理类、技术类还是营销类等。还可以设置关于培训方式的问题，例如员工更喜欢线上培训还是线下培训。以一家科技企业为例，在调查表中设置了“您希望参加的技术培训方向是（可多选）：人工智能、大数据、云计算”等问题，精准了解员工的培训需求。
3. **选择调查方式**常见的调查方式有线上调查和线下调查。线上调查可以通过企业内部的培训系统、邮件等方式发放调查表，具有效率高、数据统计方便等优点。线下调查则可以采用纸质问卷的形式，适合一些不太习惯使用电子设备的员工。例如，某传统企业考虑到部分老员工的使用习惯，采用线上线下相结合的方式进行调查，确保了调查的全面性。
4. **确保调查的客观性和真实性**为了保证调查结果的可靠性，要确保调查表的客观性和真实性。在问题设计上，避免引导性问题，让员工能够自由表达自己的想法。同时，可以设置一些开放性问题，让员工有机会提出自己的建议和意见。例如，在调查表中设置“您对企业培训还有哪些其他的建议”，鼓励员工积极参与。
撰写企业培训调查表需要明确目的、科学设计问题、选择合适的调查方式，并保证调查的客观性和真实性。绚星的企业培训系统在这方面具有丰富的经验和强大的功能，能够帮助企业更好地开展培训调查和后续的培训工作。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
