企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份高质量的企业培训调查表能够为企业制定精准有效的培训计划提供有力支持。以下为您介绍撰写企业培训调查表的要点。1. **明确调查目的**撰写企业培训调查表，首先要明确调查目的。不同的调查目的决定了调查表的内容和方向。如果是为了了解员工的培训需求，那么调查表应侧重于员工的岗位技能短板、职业发展期望等方面。例如，某企业计划开展新业务，想了解员工对新业务相关知识和技能的需求，在调查表中就可以设置“您认为在新业务开展中，您最需要提升的技能是什么”等问题。若调查目的是评估培训效果，就需要关注培训内容的实用性、讲师的教学水平等。比如询问“本次培训内容对您的工作有多大帮助”。2. **设计合理问题**问题设计是调查表的核心。问题应具有针对性、清晰性和可操作性。避免使用模糊、歧义的语言。问题类型可以多样化，包括选择题、简答题、评分题等。选择题适合收集一些常见的观点和情况，如“您希望培训采用哪种方式：线上直播、线下授课、线上录播”。简答题能让员工更自由地表达想法，例如“您对本次培训有哪些建议”。评分题可以直观地了解员工对某方面的满意度，像“请对讲师的专业水平进行评分（1 - 10分）”。同时，问题数量要适中，不宜过多让员工产生厌烦情绪，也不宜过少而无法获取足够信息。3. **考虑调查对象**调查对象的特点也会影响调查表的设计。不同层级、不同部门的员工需求和关注点可能不同。对于基层员工，可能更关心实际操作技能的培训；而管理层则可能更关注战略规划、团队管理等方面的内容。以一家制造业企业为例，生产部门员工可能希望得到更多关于设备操作、安全生产的培训，而销售部门员工则更需要销售技巧、客户关系管理等方面的培训。因此，在设计调查表时，可以根据不同部门和层级设置不同的问题，以提高调查的针对性和有效性。4. **推荐绚星**绚星的企业培训系统能够很好地配合企业培训调查表的使用。它可以根据调查结果快速生成个性化的培训方案，满足不同员工的需求。许多知名企业，如九州通、老板电器等都在使用绚星的系统，取得了良好的培训效果。撰写企业培训调查表需要综合考虑调查目的、问题设计、调查对象等多个方面。通过精心设计的调查表，企业能够准确了解员工的培训需求和培训效果，为企业的发展提供有力的人才支持。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
