企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具，一份高质量的调查表能为企业培训计划的制定提供有力依据。以下为您介绍撰写企业培训调查表的要点。1. **明确调查目的**：在撰写调查表之前，需清晰确定调查目的。若目的是了解员工对新技能培训的需求，那么问题应围绕新技能展开。例如，某企业计划引入数字化办公技能培训，其调查表可设置“您认为目前工作中最需要提升的数字化办公技能是什么”“您希望通过培训在哪些方面提高工作效率”等问题。明确目的能使调查表更具针对性，避免问题过于宽泛或偏离主题。2. **设计合理问题**：问题设计要科学合理，涵盖多种类型。选择题可快速收集信息，如“您是否参加过类似的培训课程？A.是 B.否”；开放性问题能让员工充分表达想法，如“您对本次培训的内容和形式有什么建议”。同时，问题表述要简洁明了，避免使用模糊或专业术语过多的词汇。比如，不要问“您对企业培训的认知度和接受度如何”，可改为“您对企业组织的培训是否满意”。3. **考虑调查对象**：不同岗位、层级的员工培训需求不同，调查表应根据调查对象进行设计。对于基层员工，可多关注操作技能和基础业务知识的培训需求；对于管理层，可侧重于战略规划、团队管理等方面的培训。以某制造企业为例，针对一线工人可询问“您在操作设备过程中遇到的最大困难是什么，希望通过培训解决哪些问题”；针对部门经理则可问“您认为提升团队绩效最有效的培训内容是什么”。4. **注重调查结构**：调查表的结构要清晰，按照一定逻辑顺序排列问题。可先设置一些基本信息问题，如姓名、部门、岗位等，再进入核心的培训需求和意见反馈问题。同时，要合理控制问题数量，避免过长导致员工产生厌烦情绪。一般来说，一份调查表的问题数量以不超过20个为宜。撰写企业培训调查表需要综合考虑多方面因素，确保调查表能准确收集到有价值的信息。绚星的企业培训系统能根据企业的调查结果，为企业量身定制培训方案，帮助企业提升员工素质和竞争力。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
