企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具。通过问卷调查，可以收集员工对培训内容、培训方式、培训效果等方面的意见和建议，为企业制定更加有效的培训计划提供依据。那么，企业培训问卷调查内容应该包括哪些方面呢？
一、培训需求
1. 员工对现有培训内容的满意度和改进建议。
2. 员工对未来培训内容的需求和期望。
3. 员工对不同培训方式的偏好和建议。
二、培训效果
1. 员工对培训效果的评价和反馈。
2. 培训对员工工作绩效的影响。
3. 培训对员工职业发展的帮助。
三、培训讲师
1. 员工对培训讲师的评价和反馈。
2. 培训讲师的教学方法和技巧。
3. 培训讲师的专业知识和经验。
四、培训组织
1. 员工对培训组织的评价和反馈。
2. 培训时间和地点的安排。
3. 培训设备和设施的使用情况。
五、其他方面
1. 员工对企业培训政策和制度的了解和建议。
2. 员工对培训费用的承担方式和建议。
3. 员工对培训资源的利用情况和建议。
总之，企业培训问卷调查内容应该全面、具体、有针对性，能够反映员工的真实需求和意见。同时，企业应该根据问卷调查结果，及时调整和改进培训计划，提高培训效果和质量。
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