企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。通过问卷调查，可以收集员工对培训的意见和建议，为企业制定更加有效的培训计划提供依据。那么，企业培训问卷调查内容有哪些方面呢？
一、培训需求方面1. 员工对培训的期望和需求是什么？
2. 员工希望通过培训提升哪些方面的能力？
二、培训内容方面1. 员工对现有培训内容的满意度如何？
2. 员工希望增加哪些培训内容？
三、培训方式方面1. 员工对现有培训方式的接受程度如何？
2. 员工希望采用哪些新的培训方式？
四、培训时间方面1. 员工对现有培训时间的安排是否满意？
2. 员工希望在什么时间进行培训？
五、培训效果方面1. 员工对培训效果的评价如何？
2. 员工认为培训对工作有哪些帮助？
六、培训讲师方面1. 员工对培训讲师的教学水平和专业能力是否满意？
2. 员工希望培训讲师具备哪些素质和能力？
七、培训管理方面1. 员工对培训管理的流程和制度是否满意？
2. 员工希望培训管理部门提供哪些支持和服务？
八、其他方面1. 员工对培训场地、设备等硬件设施的满意度如何？
2. 员工对培训费用的承担方式有哪些意见和建议？
总之，企业培训问卷调查内容应该全面、具体、有针对性，能够真实反映员工的培训需求和意见。通过对问卷调查结果的分析和总结，企业可以制定更加科学、合理、有效的培训计划，提高员工的素质和能力，促进企业的发展。
