企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查内容通常包括哪些方面呢？
培训需求
了解员工对培训的期望和需求，例如希望提升哪些技能、知识或能力。
示例：您希望通过培训提升哪些方面的能力？
您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？
培训内容
询问员工对培训内容的偏好和建议，例如课程主题、培训方式等。
示例：您对哪些培训课程主题感兴趣？
您更倾向于哪种培训方式，如线上课程、线下讲座还是实践操作？
培训时间和地点
了解员工对培训时间和地点的便利性要求。
示例：您希望培训在什么时间进行，工作日还是周末？
您更倾向于在公司内部还是外部场所进行培训？
培训师资
询问员工对培训师资的要求和期望，例如讲师的资质、经验等。
示例：您认为培训讲师应该具备哪些资质和经验？
您对讲师的授课风格有什么要求？
培训效果评估
了解员工对培训效果的评估方式和期望，例如考试、作业、实践操作等。
示例：您认为哪种培训效果评估方式最有效？
您希望在培训结束后得到哪些反馈和建议？
总之，企业培训问卷调查内容应该全面、具体、有针对性，能够真实反映员工的培训需求和期望。同时，企业应该根据问卷调查结果，制定合理的培训计划和方案，提高培训效果和员工满意度。
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