企业培训与指导课程是企业内部培训的两种不同形式，虽然它们都是为了提高员工的技能和知识，但是它们之间还是存在一些区别的。
一、培训的目的不同企业培训的目的是为了让员工掌握新的技能和知识，从而提高他们的工作能力和效率。而指导课程则是为了帮助员工解决具体的问题，提高他们的工作质量和效果。
举个例子，企业可能会组织一次销售技巧的培训，让员工学习如何更好地与客户沟通和交流。而指导课程则是在员工实际工作中遇到问题时，由专业人员提供具体的解决方案和指导。
二、培训形式不同企业培训通常是以课堂教学的形式进行，由专业的培训师讲解相关的知识和技能，并通过案例分析、角色扮演等方式进行实践。而指导课程则是以实际工作为基础，由专业人员进行现场指导和解决问题。
可以说，企业培训更注重理论知识的传授和学习，而指导课程则更注重实践操作和问题解决。
三、培训对象不同企业培训通常是面向全体员工，无论是新员工还是老员工都可以参加。而指导课程则是根据员工的实际工作情况和需要，由专业人员进行有针对性的指导。
可以说，企业培训更注重全员的技能提升，而指导课程则更注重个别员工的问题解决。
四、培训内容不同企业培训的内容通常是比较全面的，涉及到企业的各个方面，例如销售、管理、技术等。而指导课程则是根据员工的实际工作情况和需要，提供具体的解决方案和指导。
可以说，企业培训更注重员工的全面素质提升，而指导课程则更注重解决具体问题。
五、培训效果不同企业培训的效果通常需要一定的时间才能看到，需要员工在日常工作中不断地实践和总结。而指导课程则是在员工实际工作中提供具体的解决方案和指导，效果比较直接。
可以说，企业培训更注重长期效果的积累，而指导课程则更注重短期效果的实现。
综上所述，企业培训和指导课程虽然都是为了提高员工的技能和知识，但是它们之间还是存在一些区别的。企业需要根据自身的实际情况和需要，选择合适的培训形式和方式，提高员工的工作能力和效率。
