企业培训情况调查问卷是了解员工培训需求和反馈的重要工具。以下是一些关于如何写好企业培训情况调查问卷的建议：
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明确调查目的
在设计问卷之前，明确调查的目的是什么。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的需求和方向？明确目的将有助于设计更有针对性的问题。
例如，如果目的是了解员工对现有培训课程的满意度，可以设计一些问题，如：“您对最近参加的培训课程的内容和质量满意吗？”“您认为培训课程对您的工作有帮助吗？”
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设计简洁明了的问题
问题应该简洁明了，避免使用复杂的语言和术语。确保问题易于理解，并且不会引起歧义。
例如，避免使用“您对培训课程的效果有何看法？”这样的问题，而应该使用更具体的问题，如“您认为培训课程对您的工作技能有提升吗？”
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采用多种问题类型
除了选择题和简答题，还可以考虑使用量表题、矩阵题等多种问题类型。这样可以更全面地了解员工的意见和看法。
例如，可以使用量表题来了解员工对培训课程的满意度，如“非常满意”“满意”“一般”“不满意”“非常不满意”。
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合理安排问题顺序
问题的顺序应该合理安排，从一般到具体，从容易回答到困难回答。这样可以提高问卷的回答率和质量。
例如，可以先问一些关于员工基本信息的问题，如部门、职位等，然后再问一些关于培训课程的问题。
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进行预测试
在正式发布问卷之前，进行预测试是非常重要的。可以选择一些员工进行预测试，收集他们的反馈意见，对问卷进行修改和完善。
例如，可以邀请一些员工填写问卷，然后与他们进行面对面的交流，了解他们对问卷的看法和建议。
总之，写好企业培训情况调查问卷需要明确调查目的，设计简洁明了的问题，采用多种问题类型，合理安排问题顺序，并进行预测试。这样可以提高问卷的回答率和质量，为企业提供有价值的信息。
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