企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而写好企业培训感悟则是对培训效果的一种总结和反思。那么，企业培训感悟怎么写好呢？
一、培训内容的回顾在写企业培训感悟时，首先要对培训内容进行回顾。这包括培训的主题、目标、内容和方法等方面。通过回顾培训内容，可以更好地理解培训的目的和意义，同时也可以为后续的感悟和总结提供基础。
在回顾培训内容时，可以采用以下方法：
1. 记录培训笔记：在培训过程中，及时记录培训笔记，包括重点内容、案例分析、个人思考等方面。通过记录培训笔记，可以更好地回顾培训内容，同时也可以为后续的感悟和总结提供参考。
2. 与同事交流：在培训结束后，与同事交流培训的内容和收获，分享自己的感悟和体会。通过与同事交流，可以更好地理解培训内容，同时也可以从同事的经验和建议中获得启发。
二、培训收获的总结在回顾培训内容的基础上，要对培训收获进行总结。这包括知识、技能、态度和价值观等方面的收获。通过总结培训收获，可以更好地评估培训的效果，同时也可以为后续的工作和学习提供指导。
在总结培训收获时，可以采用以下方法：
1. 制定行动计划：根据培训收获，制定行动计划，明确自己在工作和学习中的目标和任务。通过制定行动计划，可以更好地将培训收获转化为实际行动，同时也可以提高自己的执行力和工作效率。
2. 持续学习：培训只是一个开始，要想不断提升自己的能力和素质，还需要持续学习。通过持续学习，可以不断更新自己的知识和技能，同时也可以保持对工作和学习的热情和动力。
三、培训对工作的影响企业培训的目的是为了提升员工的能力和素质，从而更好地完成工作任务。因此，在写企业培训感悟时，要分析培训对工作的影响。这包括工作效率、工作质量、工作态度和职业发展等方面的影响。
在分析培训对工作的影响时，可以采用以下方法：
1. 案例分析：通过分析实际工作中的案例，说明培训对工作的影响。例如，通过培训，员工掌握了新的技能和方法，从而提高了工作效率和质量。
2. 数据对比：通过对比培训前后的数据，说明培训对工作的影响。例如，通过培训，员工的工作效率提高了 20%，工作质量提高了 15%。
四、培训对个人的成长企业培训不仅对工作有影响，对个人的成长也有重要的意义。在写企业培训感悟时，要分析培训对个人成长的影响。这包括个人能力、职业发展、人际关系和自我认知等方面的影响。
在分析培训对个人成长的影响时，可以采用以下方法：
1. 自我评估：通过自我评估，分析培训对个人能力和素质的提升。例如，通过培训，员工的沟通能力、团队协作能力和领导力得到了提升。
2. 职业规划：通过制定职业规划，分析培训对个人职业发展的影响。例如，通过培训，员工明确了自己的职业发展方向，制定了相应的职业发展计划。
五、培训的不足之处虽然企业培训可以带来很多收获，但也存在一些不足之处。在写企业培训感悟时，要客观地分析培训的不足之处，并提出相应的改进建议。这可以帮助企业更好地改进培训工作，提高培训效果。
在分析培训的不足之处时，可以采用以下方法：
1. 问卷调查：通过问卷调查，了解员工对培训的满意度和意见建议。例如，通过问卷调查，发现员工对培训内容的实用性和针对性不满意，建议企业在培训前进行充分的需求调研。
2. 面谈交流：通过与员工面谈交流，了解员工对培训的看法和建议。例如，通过面谈交流，发现员工对培训方式的单一性不满意，建议企业采用多样化的培训方式，如线上培训、线下培训、实践操作等。
六、对培训的建议基于对培训的不足之处的分析，提出相应的改进建议。这可以帮助企业更好地改进培训工作，提高培训效果。
在提出对培训的建议时，可以采用以下方法：
1. 培训需求调研：在培训前，进行充分的培训需求调研，了解员工的培训需求和期望。根据培训需求调研的结果，制定相应的培训计划和内容。
2. 多样化的培训方式：采用多样化的培训方式，如线上培训、线下培训、实践操作等。根据培训内容和员工的实际情况，选择合适的培训方式。
3. 培训效果评估：在培训结束后，进行培训效果评估，了解员工对培训的满意度和培训效果。根据培训效果评估的结果，及时调整和改进培训工作。
七、总结企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而写好企业培训感悟则是对培训效果的一种总结和反思。通过对培训内容的回顾、培训收获的总结、培训对工作的影响、培训对个人的成长、培训的不足之处和对培训的建议等方面的分析，可以更好地理解培训的目的和意义，同时也可以为后续的工作和学习提供指导。
总之，写好企业培训感悟需要认真回顾培训内容，总结培训收获，分析培训对工作和个人的影响，客观地评价培训的不足之处，并提出相应的改进建议。只有这样，才能真正发挥企业培训的作用，提升员工的能力和素质，为企业的发展做出贡献。
