企业培训师是企业内部培训的核心力量，他们的工作权限会影响到企业培训的效果和成果。那么，企业培训师的工作权限有哪些呢？
一、制定培训计划
企业培训师需要制定企业的培训计划，根据企业的发展需要和员工的实际情况，制定出符合企业实际情况的培训计划。在制定培训计划时，需要考虑到企业的战略目标、员工的职业发展、企业的文化建设等方面，确保培训计划的有效性和可行性。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织企业的培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等。在组织培训活动时，需要考虑到培训的目标、培训的内容、培训的方式、培训的时间等方面，确保培训活动的有效性和实用性。
三、开展培训评估
企业培训师需要对企业的培训活动进行评估，包括培训的效果、培训的质量、培训的满意度等方面。在开展培训评估时，需要采用科学的方法和工具，确保评估结果的客观性和准确性。
四、提供培训咨询
企业培训师需要提供培训咨询服务，包括职业规划、培训需求分析、培训方案设计等方面。在提供培训咨询服务时，需要根据员工的实际情况和企业的需求，提供专业的建议和方案。
五、管理培训档案
企业培训师需要管理企业的培训档案，包括员工的培训记录、培训成绩、培训证书等方面。在管理培训档案时，需要采用科学的方法和工具，确保档案的完整性和准确性。
六、推广企业文化
企业培训师需要推广企业的文化，包括企业的价值观、企业的使命、企业的愿景等方面。在推广企业文化时，需要采用科学的方法和工具，确保文化的传承和发展。
七、提升员工能力
企业培训师需要提升员工的能力，包括职业技能、沟通能力、领导力等方面。在提升员工能力时，需要采用科学的方法和工具，确保能力的提升和发展。
以上就是企业培训师的工作权限，企业培训师需要具备专业的知识和技能，才能更好地发挥自己的作用，为企业的发展做出贡献。
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